Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.Descriptif missionLe service LRU (Line Replacable Unit) propose une variété de solutions allant de la simple prise en charge de la réparation des LRU jusqu'à la mise en place de solutions "all inclusive" incluant un stock de pièces déporté chez le client pour assurer la continuité de ses opérations. Le département Service clients LRU recherche une/un responsable régional(e) Inde/Asie/Middle East/Chine . Manager de proximité d'une équipe d'une douzaine de personnes. Vous devrez fédérer votre équipe composée de Gestionnaires Administration des Ventes et de Chargé(e)s d'affaires autour de la performance opérationnelle et financière de son portefeuille. Les responsabilités seront plus particulièrement de : Réaliser le plan de recrutement de la région Etablir le plan de charge de l'équipe. Répartir les activités en fonction des rôles et responsabilités des membres de l'équipe. Leur fixer les objectifs opérationnels. Accompagner les nouveaux arrivants, contribuer à leur montée en compétences Assurer le pilotage de la performance opérationnelle de la région Assurer la satisfaction de nos clients, organiser et piloter des managements meeting avec nos clients, des déplacements sont à prévoir Assurer la relation programme Piloter la readiness pour le lancement de tout nouveau contrat avec l'ensemble des acteurs Contribuer à la continuité du déploiement des outils de pilotage de l'activités du service Développer et améliorer les procédures permettant d'atteindre l'objectif de performance (interne et externe) S'engager dans la démarche d'amélioration continue du service