POSTE : Responsable Ressources Humaines - Ccn Métallurgie H/F DESCRIPTION : Vous avez envie de FAIRE DECOLLER votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines - CCN Métallurgie f/h Type de contrat CDI Qui sommes-nous? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'Euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. L'environnement du poste Rattaché(e) à la Division Services Industriels et à l'équipe Nord/IDF, vous accompagnez le déploiement de la politique RH sur votre périmètre Les défis que nous allons relever ensemble - Être le relais terrain de la politique RH déployé par le groupe : accompagner les managers dans l'appropriation des outils RH, clarifier les démarches et répondre aux questions des salariés. - Soutenir et accompagner le projet de croissance dans la région : apporter un appui sur les projets stratégiques et contribuer au développement régional. - Construire une relation de proximité avec les partenaires sociaux : maintenir des échanges réguliers pour préserver un bon climat social, sans gérer directement les instances ou les négociations. - Assurer la gestion administrative RH : prendre en charge le suivi des contrats, avenants, attestations et autres documents administratifs. - Consolider les données RH : rassembler et fournir des indicateurs et rapports pour les RRH/DRH (politique salariale, formation, etc.). - Veiller à l'intégration des collaborateurs : garantir un processus d'onboarding fluide et efficace. Poste basé à Méaulte, avec des déplacements hebdomadaires à prévoir dans la région Nord, en Île-de-France et en Europe du Nord. Parlons de vous - Issu(e) d'une formation Bac +5 en ressources humaines ou équivalent, ce poste requiert au moins 3 ans d'expérience au sein de la fonction RH. - Vous êtes dynamique, avec un état d'esprit volontaire et un caractère affirmé, prêt(e) à relever des défis et à accompagner des projets stratégiques. - Vous êtes autonome et capable de travailler en toute indépendance, avec une forte capacité à prendre des initiatives et à gérer les situations de manière proactive. - Maîtrise obligatoire de la convention collective de la métallurgie - Code IDCC 3248. - La maîtrise de l'anglais est indispensable. Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement. Pourquoi nous rejoindre ? Nos engagements : Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au coeur de nos activités pour un avenir durable. Avantages principaux : - Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie - Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions - Plan d'épargne entreprise - Prime d'intéressement et prime de participation - Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique 3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel ! PROFIL :