Descriptif du poste: Le poste Rattaché au responsable commercial, vous intervenez sur le secteur Nord-Ouest avec une vraie autonomie dans l'organisation de votre activité. Le poste s'inscrit dans un contexte de développement, avec un enjeu à la fois de suivi du portefeuille existant et de développement progressif. Vous êtes au contact de clients très différents (distributeurs, collectivités, industriels, bureaux d'études), ce qui demande une bonne capacité d'adaptation.   Missions : * Suivre et faire vivre un portefeuille clients existant * Identifier les besoins et proposer des solutions techniques adaptées * Gérer vos affaires de A à Z (qualification, offre, négociation, suivi) * Répondre aux appels d'offres et construire les propositions commerciales * Développer votre réseau sur le secteur * Assurer un reporting régulier et structuré * Travailler en lien avec les équipes internes (technique, production, R&D) * Représenter l'entreprise auprès des clients et partenaires   Conditions : * Poste en home office * Déplacements réguliers sur le secteur Nord-Ouest * CDI * Rémunération : fixe autour de 34k€ brut annuel + variable * Véhicule et frais pris en charge   Pourquoi candidater sur ce poste : * Une PME avec des circuits de décision courts * Un poste autonome avec un vrai périmètre à gérer * Des produits techniques avec une application concrète * Une diversité d'interlocuteurs et de situations * Un équilibre entre suivi de portefeuille et développement Profil recherché: Le profil recherché Compétences et expérience métier : * Expérience d'au moins 5 ans en commerce B2B, idéalement en environnement technique * Expérience en gestion de portefeuille clients * Capacité à piloter un cycle de vente complet * À l'aise sur des cycles courts comme plus longs * Une première expérience en industrie ou sur des produits techniques est un plus   Savoirs être : * Autonome dans l'organisation de son activité * Structuré et rigoureux dans le suivi * Bon relationnel, capable de s'adapter à des interlocuteurs variés * Réactif face aux demandes terrain * À l'aise pour gérer plusieurs sujets en parallèle   Process de recrutement Le process comprend les étapes suivantes : * entretien de pré-sélection avec Muhalink Repère, en visio * entretien avec l'entreprise * préparation à l'intégration pour un accueil optimal à votre poste.