CONTEXTE DU RECRUTEMENT Le recrutement s'opère dans le cadre du renforcement de l'activité opérationnelle, particulièrement sur les dossiers en Prévention et SécuritUn marché qui évolue tant en nombre de nouveaux clients adhérents qu'en besoin d'accompagnement auprès des clients actuels et donc une nécessité de piloter de plus en plus de projets - Un besoin de doublonner le poste existant sur ces aspects en forte croissance - Renforcer l'accompagnement de proximité auprès des clients LIEU D'ACTIVITE Le Siège d'e-Manrisk est basé à LE RELECQ-KERHUON (29) en périphérie brestoise. L'activité s'étend sur la France entière aussi, le futur collaborateur disposera d'un bureau au siège du Relecq Kerhuon mais interviendra en clientèle (en Centrale ou plus occasionnellement en magasin) sur le national. En fonction des projets et afin de respecter l'équilibre perso/pro, la direction envisage un maximum de 6 déplacements par mois (à la journée ou en découchage selon la localisation). Les déplacements se font en véhicule / train / avion et sont organisés en fonction du bien-être du salarié. Domiciliation idéale raisonnablement 45 minutes autour du siège. LIAISONS HIERARCHIQUES ET ORGANIGRAMME N+1 = Directeur Organigramme : - 1 Directeur (gestion / commerce / administratif / conseil spécifiques) - 1 Assistante administrative - Equipe Développement : o 6 Développeurs o 1 Développeur gestion infra (réseau logiciel) - Equipe Formation / Conseil : o 2 Chefs de Projet / Formateurs spécialistes des sujets Qualité, Sécurité alimentaire, Qualité de service, Environnement o 1 Chef de Projet spécialiste des sujets Sociaux et RH (formation continue, suivi des entretiens individuels et professionnels, suivi contractuel) o 1 Chef de projet spécialiste des sujets Prévention et Sécurité (poste à doublonner dans le cadre de cette annonce) L'équipe est stable et dynamique, les collaborateurs sont âgés de 22 à 50 ans. RESPONSABILITES / MISSIONS Mission principale : Accompagner chacun des hypermarchés LECLERC (617 aujourd'hui) dans leur politique de management des risques, au travers du logiciel applicatif développé par la société et particulièrement sur les sujets liés à la Prévention et Sécurité au travail. Missions détaillées : Accompagnement des magasins et centrales d'achats : - Apporter les supports techniques et assistances - Accompagner les professionnels sur site dans la maîtrise des outils liés à la prévention / santé au travail - Animer les sessions de formation autour de nos outils - Auditer, évaluer, conseiller les clients Dirigeants Conception des actions de formation : - Analyser les besoins et demandes métiers - Déterminer les objectifs pédagogiques et les contenus, en lien avec le périmètre dévolu au poste - Sélectionner les méthodes et outils adaptés aux contenus et aux publics à former et construire les scénarii pédagogiques (e-learning, programme présentielDéfinir les critères d'évaluation de l'action et en assurer la mise à jour / amélioration des programmes Pilotage de sujets transverses : - Animer et participer à la mise à jour des programmes - Assurer une veille technologique sur les outils et les méthodes d'animation - Participer à d'autres projets transverses au sein de l'équipe et à l'animation des clubs utilisateurs métiers Compléments d'informations : Durée d'un projet : de 2 mois à 1 an Gestion d'environ 3 à 4 projets en simultané Sujets Prévention = évaluation des risques professionnels, suivi des AT et maladie professionnelles, conseil plan d'action à réaliser en lien avec les risques, diagnostic de risques Sujets Sécurité = intégrité des bâtiments, contrôle réglementaire des bâtiments et installations, optimisation, être en règle quant aux obligations légales Interlocuteurs : Directeur de magasin Formation dispensée en centrale ou en magasin (occasionnel) avec regroupement de plusieurs magasins du secteur REMUNERATION / AVANTAGES / CONDITIONS Rémunération : 35 à 45 KEUR répartis sur 12 mois selon profil    Avantages : Prime vacances versée en juin Intéressement = équivalent à 1 mois de salaire Mutuelle / Prévoyance Ticket Restaurant Pero (plan de retraite obligatoire) = 5% du salaire brut / an versés par l'employeur Type de contrat, Statut et Conditions  CDI Statut = Cadre au forfait 218 jours CC = Syntec Période Essai : 3 mois renouvelable Télétravail envisageable jusqu'à 2 jours / semaine