POSTE : Responsable d'Exploitation - Bordeaux H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un·e responsable d'exploitation à Bordeaux. Rattaché·e au directeur ou à la directrice d'exploitation / d'agence, vous êtes en charge du bon fonctionnement des activités de collecte et de distribution. Vos principales missions consisteront à : - Manager une équipe de 25 collaborateurs (équipe camionnage, conducteurs) - Gérer la sous-traitance - Participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs - Anticiper/ planifier et gérer au quotidien les moyens techniques et humains - Vous assurer du respect des procédures et de la réglementation du transport (ex : Document unique, Protocoles de sécurité) - Assurer le déploiement des procédures internes de camionnage - Analyser les ratios de productivité et qualité et mettre en oeuvre les actions correctives - Participer à la relation client externe et interne (ex : services centraux, réseau) - Assurer le suivi du matériel d'exploitation (ex : parc roulant, consommation véhicules) DB Schenker is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy. PROFIL : Pour exercer cette fonction nous recherchons des profils : - Dotés d'une expérience en management dans le domaine du transport. - Maitrisant des outils informatiques. Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ? + Savoir-être : Communication, Réactivité, Pédagogie, Agilité, Organisation + Savoir-faire : Connaissance de la géographie locale appréciée, management participatif, capacité d'analyse et de synthèse, prévention et gestion des conflits Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ? Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2024. Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences. Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un cadre de travail et d'avantages attractifs : - Ambiance et collectif de travail - Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso) - Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif) - Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance) - Développement des compétences / évolution professionnelle