En étroite relation avec la Direction (directeur, DAF), votre mission est de collaborer avec les managers sur toutes les questions RH, juridiques et sociales. Recrutement : Participation aux entretiens de recrutement lors des fortes saisonnalités Participation au jobdating avec l'assistante RH une fois par an Diffusion et/ou supervision des annonces mises en ligne Administration du personnel : Etablissement et/ou supervision des contrats / avenants Supervision des autres éléments concernant l'entrée et la sortie d'un salarié (VM, Mutuelle...) Suivi de l'absentéisme, (maladies, AT, prévoyance, maternitAttestations de salaire sur net entreprise et silaé Etablissement et suivi des dossier prévoyance Accident de travail, analyse et suivi Paie : Préparation des éléments variables Saisie de la paie pour l'hyper, la cafétéria, l'agence de voyage et le brico Leclerc (entre 300 et 400bulletins par mois) Etablissement des primes d'assiduités Etablissement et/ou supervision des soldes de tout compte DSN Etat des paies Formation : Inscription des collaborateurs en formation (convocation suivi des factures, E-learning, relation avec l'opco et organisme prestataires...) Suivi des formations obligatoires Suivi des autorisations de conduite Communication interne : Participation à la communication interne sur STEEPLE Disciplinaire : Etablissement des dossiers disciplinaire (rupture conventionnel, mise en garde, avertissement, licenciement pour inaptitudeLogiciel de paie : SILAE Logiciel en recrutement : ALTAYS Logiciel autre : SEQUOIA / ADELE 41h par semaine Du lundi au vendredi, 1 samedi sur 2 travaillé Salaire selon profil + 13ème mois + intéressement/participation