Entreprise : Notre client est un groupe basé à Valence qui est en pleine croissance. Nous recrutons pour la maison mère qui regroupe plusieurs filiales dans des secteurs d'activité variés. Fort de plusieurs années d'expérience réussies dans les croissances organiques mais surtout externes, le dirigeant a la volonté d'accélérer son développement dans les années qui viennent.  Cette embauche doit permettre d'accompagner la holding sur les besoins en gestion comptable d'une de ses entités, raison pour laquelle nous recherchons donc un(e) Comptable (H/F) sur la zone de Valence. Poste et missions Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière,  vos missions principales seront les suivantes:  Gestion des opérations comptables et financières :  - Saisir et superviser la saisie comptable des transactions quotidiennes.  - Assurer la fiabilité des données comptables en veillant à la conformité aux normes et réglementations en vigueur.  - Traiter les factures d'achat et de vente.  - Gérer les paiements des factures et des dépenses.  - Contrôler les règlements des filiales et fournisseurs.  - Lettrer les comptes des filiales et des fournisseurs.  - Relance des filiales  - Réviser les comptes pour établir la situation et le bilan.  - Participer à l'élaboration des arrêtés comptables, semestriels et annuels.  - Etablir des situations mensuelles en collaboration avec le contrôle de gestion  - Mettre à jour les comptes bancaires  - Suivi des échéances bancaires (emprunt)  - Effectuer les rapprochements bancaires mensuels.  - Participer à l'évolution des outils  - Créer de nouvelles sociétés dans le logiciel comptable.  - Suivi et paiement des notes de frais  Gestion Administrative  - Effectuer les déclarations de TVA mensuelles et trimestrielles.  - Demander le remboursement de crédit de TVA.  - S'assurer de la bonne application des réglementations fiscales et légales en matière de TVA et paiement d'impôts sur les sociétés, etc.  - Traiter les demandes administratives et répondre aux autorités fiscales  - Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, .).  - Gestion des relations avec les prestataires externes (experts-comptables) Communication  - Superviser comptable de l'entité - Communiquer efficacement avec les membres de l'équipe comptable et les autres services  Veille réglementaire et normative  - Suivre l'évolution de la législation fiscale, comptable et financière.  - Assurer la conformité des opérations comptables aux normes et réglementations en vigueur.  - Mettre en place des procédures internes pour garantir la conformité et minimiser les risques Les missions et activités indiquées ci-dessus seront attribuées selon les compétences et le profil du candidat(e). Profil  Le(a) futur(e) candidat(e) sera titulaire d'un diplôme de niveau DECG ou BTS en comptabilité + Expérience professionnelle minimale de 3 ans en cabinet comptable Idéalement, vous avez travaillé au sein d'une holding ou pour la direction financière d'un groupe multi-activités et en fort développement.  Vos compétences métier sont les suivantes :  - Maîtrise de l'informatique  - Maîtrise des principes comptables et fiscaux, acquis grâce à une expérience préalable en cabinet.  - Excellente connaissance des logiciels comptables et des outils informatiques.  - Capacité à gérer les flux de trésorerie, à élaborer des budgets et à préparer des états financiers.  - Compétences en leadership pour diriger une équipe et fixer des objectifs clairs.  - Analyse financière  - Gestion des audits  - Connaissance des normes et réglementations  - Reporting financier  - Systèmes d'information  - Gestion de la fiscalité  - Gestion des risques  - Technologies émergentes, moyens efficaces pour améliorer les processus comptables  Vous possédez une polyvalence pour vous adapter à différentes tâches et situations, vous avez le sens de la rigueur et le souci du détail pour garantir l'exactitude des informations financières.  Plus largement, vous savez faire preuve :  - Du sens de la confidentialité pour traiter des données sensibles.  - D'organisation et d'engagement pour respecter les échéances et atteindre les objectifs fixés.  - D'investissement dans son travail et motivation à contribuer au succès de l'entreprise.  - D'esprit d'équipe  - D'une capacité d'adaptation  - De Leadership  - De Gestion du temps et des priorités  - De résolution de problèmes