Chargé Ressources Humaines H/F 29 - BREST
Offre n° 2594123
Chargé Ressources Humaines H/F
29 - BREST - Localiser avec Mappy
Publié le 22 février 2025
POSTE : Chargé Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines H/F. Sur le poste de Chargé des Ressources Humaines H/F, vous accompagnez les managers et les employés pour contribuer à définir et mettre en oeuvre la stratégie et la performance court et long terme de l'entité dans le cadre de la raison d'être du Groupe et de ses politiques (RH, compliance, éthique etc.) en conformité avec les lois et réglementations. Au delà des thématiques que vous gérez en direct ou avec les équipes RH de votre entité, vous vous appuyez sur les experts des domaines de spécialités RH. Ce poste, basé à BREST est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de trois mois dans un premier temps. La rémunération brute annuelle est communiquée à titre indicatif et sera ajustée selon votre expérience. PROFIL : De formation >Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH généraliste, idéalement dans une entreprise de la métallurgie. Vous faites preuve de rigueur et de curiosité dans votre travail. Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour votre bon relationnel. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et l'apprentissage de nouveaux outils. Ce projet vous tente ? Alors transmettez-nous votre candidature !
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 3 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 39000,00 Euros à 39000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Expectra
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.
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