POSTE : Adjoint Responsable de Caisse H/F DESCRIPTION : Nous rechechons un.e Adjoint(e) Responsable de caisse pour notre Distribution Alimentaire de Paris 13. Vos principales missions : Management - Veiller au respect des plannings en l'absence du Responsable Caisse ; - Assurer une présence sur la surface de vente ; - Veiller au respect du règlement intérieur en vigueur et les législations en vigueur ; Organiser l'encaissement - Veiller à la bonne application de la procédure caisse en vigueur ; - Effectuer les opérations de gestion et d'organisation en l'absence du Responsable caisse ; - Effectuer l'encaissement des produits, articles ; - Participer aux inventaires ; Relation client - Recueillir les réclamations clients et les transmettre au Responsable Caisse - Veiller à la bonne application de la procédure de la relation clientèle Cette liste est non exhaustive, votre poste pourra être amené à évoluer en fonction des besoins de l'entreprise, de votre profil et/ou de votre implication. Votre mission s'inscrit dans le cadre d'un travail d'équipe. Rémunération : - Statut Employé, - Salaire 1 966€ brut mensuel - Participation, tickets restaurant, 1% logement, - Mutuelle et régime de prévoyance, PROFIL : Compétences associées Savoir - Connaître les modes opérateurs et les procédures de saisie des ventes et d'encaissement - Connaître les procédures d'accueil de la clientèle - Connaître les principaux types d'anomalies liées à la gestion de la caisse - Connaître et faire appliquer les règles de sûreté vis-à-vis de son fond de caisse - Connaître les techniques de management - Avoir des bases informatiques Savoir-faire - Savoir vérifier les prix en cas de doute - Savoir adapter son activité en fonction des priorités et de l'affluence - Effectuer des dépannages simples du matériel informatique (caisse, imprimante) Savoir-être - Être à l'écoute et patient - Faire preuve de rigueur et de précision - Être réactif Les attributions du (de La) Salarié(e) ne sont pas exhaustives et limitatives et sont susceptibles d'évolution, compte tenu à la fois du déroulement de la carrière du (de La) Salarié(e) au sein de l'entreprise, des impératifs d'adaptation et des besoins de l'entreprise. Le Chinois « Mandarin » et / ou le Vietnamien serait un plus Langue de travail : Français