POSTE : Technicien Maintenance Intrusion Alarme Vidéo Surveillance H/F DESCRIPTION : En bref : Technicien Maintenance Intrusion alarme vidéo surveillance (H/F) - CDI - Bordeaux/Langon - 30 à 35K€ - Électricité - Courant Faible - CFA - Alarmes - Vidéo Surveillance - Sécurité Électronique - intrusion La division Ingénierie de la construction de notre bureau Adsearch recherche pour l'un de ses clients, un Technicien SAV Maintenance Sécurité Électronique, alarmes, intrusion et vidéo surveillance H/F sur Bordeaux Langon. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous serez en charge des missions suivantes : Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes de sécurité électronique (vidéosurveillance, contrôle daccès, intrusion, alarmes) Diagnostiquer et assurer le dépannage sur les équipements de sécurité électronique, intrusion, contrôle d'accès, alarmes et vidéo surveillance sur les marques comme Vanderbilt, Aritech, Dahua, Genetec, Dinstone, Stihl, Salto, Honeywell Installer et configurer les systèmes de sécurité électronique et vidéo surveillance (filaire) Être force de proposition pour les clients sur l'amélioration de leur matériel et de leur installation PROFIL : Votre Profil : Être issu de formation Bac Pro ou BTS spécialisée en Électricité, Électrotechnique, Électronique, Maintenance Industrielle ou équivalent Justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine de la maintenance ou de l'installation en courant faible, spécifiquement dans les alarmes, vidéosurveillance, intrusion et contrôle d'accès Être titulaire des habilitations électriques et le CACES nacelle (atout supplémentaire) Ce qu'on vous propose : Rémunération attractive : 30 à 35K€ par an + 2% sur les ventes (environ 1400€ par an) Véhicule de service, ordinateur, téléphone et outillage fournis Travailler dans une belle PME structurée et spécialisée dans la sécurité électronique (alarmes, contrôle d'accès et vidéosurveillance) Travailler en totale autonomie Le processus de recrutement : Etape 1 : Entretien de sélection avec Ghita pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste Etape 2 : Rencontre avec le directeur d'agence et du chargé d'affaires Et c'est tout ! Pas d'entretien inutile, nous allons directement au but.