POSTE : Responsable Stratégie et Performance du Développement Mrf H/F DESCRIPTION : 01. Poste et Missions Environnement du poste Rejoindre la RATP, c'est intégrer l'un des plus grands acteurs de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Au sein de la RATP, nos 43 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel, tout en vous offrant de nombreuses perspectives d'évolution au sein d'une grande diversité de métiers. Au sein de l'EPIC, la direction MRF (matériel roulant ferroviaire) a la responsabilité de l'ingénierie matériel roulant et maintenance, de la conduite des projets matériels roulants, de la maintenance courante, de la maintenance patrimoniale et de la gestion d'actifs pour le matériel roulant ferroviaire, métro, RER et tramway (à l'exception de la maintenance courante). Depuis plusieurs années, MRF mène une stratégie de valorisation de son savoir-faire en soutien du Groupe mais également en direct. 2025 nous a permis de gagner des appels d'offre externes (Lyon et Grenoble) affirmant ainsi notre légitimité tant au sein du Groupe RATP qu'en externe. Dans un contexte global d'ouverture à la concurrence du ferroviaire, MRF souhaite poursuivre son développement externe dans le cadre du plan stratégique MRF 2030. L'ambition de MRF est d'être un acteur incontournable sur ses 4 coeurs de métiers en 2030: maintenance courante, maintenance patrimoniale, gestionnaire d'actifs et ingénierie industrielle. Ce plan nécessite désormais d'adapter son organisation pour passer à l'échelle sur le développement externe. Il nécessite également que les activités proposées soient compétitives sur le marché (gain d'appel d'offre ou externalisation dans le cadre de la stratégie Make or Buy de la Direction). Dans ce contexte, MRF créé un nouveau poste: «Stratégie et performance du développement MRF» dont les missions sont les suivantes: - Poursuivre les travaux sur la stratégie de développement des activités de MRF - Analyser la concurrence sur chaque segment de marché et identifier les partenaires potentiels - Réaliser des analyse «Make or Buy» sur les différentes activités de MRF - Affiner la proposition de valeur MRF à marge significative sur nos coeurs de métiers - Structurer un business Plan global de ces activités au travers d'une roadmap à 10 ans - Réaliser le REX des premiers appels d'offre et proposer une structuration de l'activité pour les futurs appels d'offres Ces missions se situent en amont du processus de développement et doivent permettre à l'équipe prospection IE et au business développement de se positionner sur les marchés ouverts. Le poste sera rattaché au sein de la Direction du Contrôle de Gestion et Compétitivité, sous la responsabilité du Contrôleur de gestion de la Direction. Au regard de son volet stratégique, le titulaire du poste sera amené à participer aux Revues stratégiques, au sein du CODIR et à la gouvernance mise en place avec les filiales RATP DEV et RATP CAP. Au-delà des équipes MRF, le titulaire aura des échanges avec les pôles d'expertises du Groupe PTI, SFD ainsi qu'avec les filiales telles que RATP CAP, RATP DEV et RATP Expertises. 02. Profil recherché Formation supérieure Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou université) avec une expérience significative (8 à 12 ans minimum) en : conseil en stratégie, direction stratégie / développement, contrôle de gestion stratégique, ou business development complexe Une expérience dans les secteurs ferroviaire, transport, industrie lourde ou infrastructure est fortement appréciée - Bonne compréhension des environnements appels d'offres publics / marchés concurrentiels - Capacité à construire et piloter une stratégie de développement à moyen / long terme - Solide capacité d'analyse financière et économique - Connaissance des mécanismes d'appels d'offres et du fonctionnement en mode projet - Expérience avérée sur des sujets de Make or Buy - Forte capacité d'analyse et de synthèse - Excellentes compétences en communication et influence - Capacité à évoluer dans des environnements complexes, matriciels et en transformation - Esprit entrepreneurial, orientation résultats et culture business forte Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.