POSTE : Technicien Frigoriste Itinérant H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Chef d'Équipe Maintenance et en tant que Technicien(ne) Frigoriste itinérant, vous êtes en charge du dépannage et de la mise en service des installations de pompes à chaleur. En ce sens, vous devez : Réaliser les mises en service des appareils ; Effectuer les interventions de maintenance et de dépannage sur les pompes à chaleur ; Anticiper les dysfonctionnements en réalisant des recherches préventives ; Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires ; Rendre compte de vos interventions via votre tablette ; Intervenir en respectant les règles de sécurité et de qualité. Vous intervenez principalement dans les départements du 22, 35 et 44, en assurant des déplacements réguliers pour réaliser les mises en service et le dépannage des pompes à chaleur chez nos clients. Horaires de travail : 8h-12h/13h30-17h30. Base 39 heures. PROFIL : Diplômé(e) d'un Bac Pro TMSEC ou d'un titre professionnel en maintenance (énergétique, électrotechnique, industriel) : Vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire ; Vous faites preuve d'un bon esprit d'analyse ;Vous savez anticipter, remonter les points de blocage et proposer un plan d'action adapté ;Vous avez un sens du service et du relationnel ;Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome dans la gestion des interventions ;Vous possédez vos habilitations électriques (BR) et votre aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes catégorie 1. Pourquoi nous rejoindre ? - Une entreprise en pleine croissance dans le Grand Ouest ; - Un environnement dynamique et des outils pour faciliter votre quotidien ; - Des formations techniques grâce à notre centre de formation interne ; - Des opportunités d'évolution pour enrichir vos compétences que ce soit par une mobilité géographique, transversale ou hiérarchique ; - Participer à des événements d'entreprise. Vos avantages : - Primes : participation, intéressement, individuelle ; - Carte ticket restaurant (10.50€ par jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur); - Mutuelle individuelle ou familiale (prise en charge à 65% par l'employeur) ; - Chèques cadeaux ; - Une prime de cooptation lorsque vous nous aider à intégrer de nouveaux collaborateurs ; - CSE ; - Téléphone et tablette professionnelle ; - Un véhicule de service permettant une autonomie complète sans nécessité de revenir à l'entreprise. Vos Compétences, Notre Atout : ensemble, construisons l'avenir d'un futur durable et performant.