POSTE : Head Of Reward & HR Operations Apac & Europe H/F DESCRIPTION : Head of Reward & HR Operations APAC & Europe Lieu : Multi-localisation, dans tout pays d'Europe continentale où AXA XL possède une succursale Présentation du contexte : Dans ce rôle, vous ferez partie de l'équipe régionale des RH pour soutenir l'APAC et l'Europe afin de stimuler la performance, à travers l'engagement et le développement de nos collaborateurs. Vous serez rattaché(e) au CHRO pour l'APAC et l'Europe. Découvrez votre opportunité Quelles seront vos responsabilités ? - Responsable de l'efficacité et de l'efficience, des coûts et de la conformité de tous les services de ressources humaines au sein de l'unité opérationnelle, vous assurez la mise en oeuvre et de l'exécution des programmes de rémunération globale d'AXA XL dans l'unité opérationnelle. - Vous soutenez la conception et la mise en oeuvre d'initiatives stratégiques clés en matière de ressources humaines et améliorer les performances dans l'ensemble de la division RH. - Vous vous assurez que notre stratégie en matière d'avantages sociaux et de rémunération au sein de l'unité opérationnelle est conforme aux valeurs fondamentales d'AXA XL et qu'elle permet d'attirer, d'engager et de retenir les meilleurs talents au sein de l'organisation. - Tenir les dirigeants de la Business Unit responsables du respect des directives et des stratégies de rémunération. - Vous vous assurez que les objectifs de rémunération globale sont atteints au sein de la business unit et recommandez/mettez en oeuvre les changements nécessaires pour soutenir les pratiques concurrentielles du marché. - Comprendre la stratégie commerciale de l'unité opérationnelle et concevoir et mettre en oeuvre des initiatives clés et des activités opérationnelles qui soutiennent les objectifs et stratégies globaux, en collaboration avec le CHRO de la région BU. - Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'unité opérationnelle afin de recueillir des informations et des commentaires sur les besoins et les solutions en matière de services RH concernant l'infrastructure opérationnelle des systèmes, des politiques, des processus et du personnel. - Travailler en partenariat avec le CHRO de la région pour élaborer le budget annuel de la fonction RH de l'unité opérationnelle et assurer la responsabilité avec les pairs afin de garantir la gestion des effectifs et des dépenses. Soyez acteur de votre avenir AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons. Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité. Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde. Learn more at axaxl.com Pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales, AXA XL propose plus de 30 familles d'assurance : dommages aux biens, responsabilité civile, cyber, construction, lignes financières et risques professionnels, environnement et individuelle accident. Nous sommes également un acteur majeur de l'assurance de spécialités, notamment l'aéronautique,, l'assurance transport, l'assurance auto, le risque politique et de crédit et la gestion de crise. PROFIL : Inclusion & Diversité AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'oeuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'oeuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir. - Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde : - Pris