La Polyclinique de l’Ormeau ouvre un poste de Directeur / Directrice des Soins dans un contexte de transition managériale majeure et de transformation organisationnelle structurante. Rattaché(e) directement au Directeur de l’établissement, vous prenez un mandat stratégique, au cœur de la gouvernance clinique, avec une responsabilité directe sur la politique des soins, la qualité et la sécurité des prises en charge, ainsi que sur la reconstruction de l’encadrement soignant. Ce poste s’adresse à un(e) directeur.trice des soins souhaitant s’engager dans un rôle à fort impact, mêlant stabilisation, structuration et projection à moyen terme. Vous avez la responsabilité de concevoir, porter et piloter la politique des soins, en cohérence avec le projet médical, le projet d’établissement et les orientations stratégiques du groupe. Dans un contexte exigeant, vous êtes attendu(e) pour : Préparer, porter et sécuriser la certification, en en faisant un levier de structuration, de remise à niveau collective et de crédibilité institutionnelle, Manager et faire évoluer une équipe d’encadrement soignant solide et engagée, notamment sur des fonctions clés (bloc opératoire, unités de soins). Management par la qualité et en mode projet Donner des repères managériaux clairs, restaurer la confiance et réinstaller une dynamique collective durable, Structurer l’organisation des soins en anticipant le projet de fusion des deux sites (Pyrénées et Centre) à horizon 2029, Garantir en permanence la qualité, la sécurité et l’efficience de la prise en charge des patients, dans le respect des contraintes médico‑économiques et réglementaires. Ce poste conjugue pilotage opérationnel, leadership humain et vision stratégique. Enjeux prioritaires (12–24 mois) : Les enjeux sont clairement identifiés et constituent le cœur du mandat : Réussir la certification dans un environnement nécessitant méthode, rigueur et capacité à embarquer, Accompagner et structurer l’équipe encadrante dont les nouveaux arrivants, capable de tenir la ligne managériale dans la durée, Installer une gouvernance des soins lisible, sécurisante et exigeante, Poser les fondations organisationnelles et humaines du projet de fusion à venir, Contribuer, aux côtés de la Direction, à une stabilisation durable du climat managérial. Ce rôle requiert une forte capacité à décider, arbitrer, prioriser et tenir dans le temps en lien avec les priorités stratégiques de la Clinique, tout en restant profondément connecté(e) au terrain. Membre à part entière des instances et commissions de l’établissement, vous travaillez en lien étroit avec : le Directeur de l’établissement, les équipes médicales et les praticiens, l’encadrement soignant, les fonctions Ressources Humaines, Qualité & Gestion des Risques, et l’ensemble des fonctions contributives au parcours patient. Vous disposez d’un périmètre réel d’autonomie, avec une attente forte sur votre capacité à incarner le pilotage des soins et à contribuer activement aux décisions stratégiques. Conditions et positionnement Le poste est proposé en CDI, statut cadre, avec une intégration au sein de l’équipe de direction de l’établissement. Les conditions de rémunération et d’accompagnement seront définies en cohérence avec le niveau de responsabilités, les enjeux du mandat et le parcours du/de la candidat(e). Une attention particulière sera portée à la qualité de l’intégration et à la sécurisation de la prise de fonction, compte tenu du contexte et des défis à relever. Profil et posture recherchés Ce poste s’adresse à un(e) Directeur / Directrice des Soins expérimenté(e), ayant démontré sa capacité à : piloter des contextes complexes ou sensibles, conduire des démarches de certification ou de transformation organisationnelle, construire ou stabiliser des équipes d’encadrement, exercer un leadership affirmé, posé et crédible. Travailler en mode projet Au‑delà du parcours, c’est une posture de dirigeant(e) qui est recherchée : présence, discernement, autorité naturelle, capacité à faire collectif et à porter un cap clair. Processus de recrutement Le processus de recrutement est structuré, sélectif et conduit dans un esprit de dialogue dirigeant, avec pour objectif de sécuriser l’alignement entre le profil, le mandat et le contexte de l’établissement : Un premier échange avec la Coordinatrice Recrutement du Territoire, afin de valider l’alignement profil / besoin et partager les éléments clés du contexte, Un entretien approfondi avec la Direction de la Performance – Direction des Soins, centré sur les enjeux de qualité, d’organisation, de gouvernance et de transformation, Un dernier entretien avec le Directeur de l’établissement, visant à valider la vision, la posture de leadership et l’inscription dans la gouvernance. L’ensemble du processus est mené de manière confidentielle, respectueuse des parcours et adaptée à des profils déjà en poste. À propos de l’établissement La Polyclinique de l’Ormeau est un établissement du groupe ELSA...