POSTE : Chef de Produit Senior Belin & Savory - CDI H/F DESCRIPTION : En collaboration avec des équipes régionales transverses, vous mettez en oeuvre une stratégie de portefeuille conforme à la vision de la marque pour favoriser une croissance durable. Vous soutenez également la gestion des pertes et profits et les plans et objectifs de développement futur de l'entreprise, notamment le développement de nouveaux produits et les opportunités en termes de plateformes. Vos missions : En collaboration avec d'autres acteurs internes, vous soutenez la stratégie et les priorités du portefeuille de marques Belin, TUC et Ritz afin d'assurer une croissance du portefeuille de marques orienté consommateur. Vous élaborez les plans annuels, fixez les objectifs et allouez les ressources. En outre, vous proposez des recommandations pour les plans commerciaux intégrés, élaborez et exécutez les plans marketing qui permettront d'atteindre les prévisions de revenus et de bénéfices, et partagez les objectifs. Sur la base de vos insights approfondis des consommateurs et du positionnement de la marque, vous élaborez et mettez en oeuvre des communications marketing intégrées et des campagnes à 360 degrés Profil et compétences : Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes: - Comportement des consommateurs, de préférence dans le secteur des produits de consommation dans un environnement matriciel - Développer une expérience client homogène - Gérer les objectifs commerciaux au-delà de la marque et du budget - Analyse et créativité - un juste équilibre entre sens commercial et perspicacité stratégique - Diriger et influencer les équipes - Communiquer efficacement, verbalement et par écrit, et avoir de bonnes compétences en matière de présentation décisionnelle - La connaissance des marchés dans des contextes économiques différents constitue un plus indéniable L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONTACTER LE RECRUTEUR Type d'emploi OrdinaireBrand & Portfolio ManagementMarketing PROFIL :