POSTE : Manager Change People Strategy & Transformation H/F DESCRIPTION : Vos challenges Votre mission, en tant que Manager Change (People Strategy & transformation) F/H consiste à : * Contribuer activement dans l'exécution des programmes de conduite du changement au service de transformations à grande échelle * Mettre en oeuvre une stratégie du changement centrée sur l'expérience en utilisant aussi bien des connaissances techniques et sectorielles que du développement organisationnel et de la formation * Créer et maintenir des relations de confiance avec vos clients tout en sachant saisir les opportunités business lorsqu'elles se présentent au travers des missions réalisées, tout cela au bénéfice de l'ensemble du cabinet * Participer activement au développement et à l'innovation des méthodologies de conduite du changement notamment en contribuant à la rédaction d'articles, de livres blancs et aux efforts de formation du cabinet * Evoluer continuellement dans la manière dont vous assurez la conduite du changement en conservant une curiosité intellectuelle et un esprit tourné vers l'avenir - trouver le juste équilibre entre l'humain et la technologie * Assurer la gestion d'un périmètre, d'un budget ainsi que des ressources durant les missions clients tout en identifiant et en limitant les risques et les problèmes associés. PROFIL : * Vous êtes titulaire d'un diplôme de formation supérieure type Ecole de Commerce / Master 2 ou d'ingénieur * Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en conduite du changement, développement organisationnel ou conseil en ressources humaines, avec 2 ans d'expérience en conseil au sein d'une entreprise reconnue dans le secteur. * Vous avez pris part à des projets sur des thématiques similaires en France et/ou à l'international. Vous maîtrisez les aspects suivants du métier de Manager Change : * Conception et conduite de projets de transformation, des méthodologies de gestion de projet et des pratiques en matière de développement organisationnel. * Support à la définition d'une expérience « end-to-end » et holistique pour toutes les parties prenantes qui vivent des changements et des transformations au niveau opérationnel. * Gestion d'un portefeuille d'activités au sein d'un projet ou d'une équipe : fixation de priorités entre les différentes échéances, mentorat et/ou gestion de plusieurs employés comprenant la fixation d'objectifs annuels, la revue des performances et les discussions autour des possibilités d'évolution de carrière. * Connaissance approfondie autour des sujets de cadrage d'une mission, de gestion de projet, budget et staffing. * Excellentes aptitudes de communication orale et écrite, en français et anglais afin de mener des conversations et susciter l'engagement des parties prenantes, clients ou collègues de tous niveaux. * Fortes capacités démontrées en PowerPoint, Excel, MS Project et autres outils Microsoft pour développer des plans d'action, organiser des problématiques complexes, analyser des données et structurer l'information.