Le technicien paie est sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement et par délégation du Chef de Service de l'établissement où il intervient. ACTIVITES PRINCIPALES En lien avec la Paie : Du personnel o Etablissement de la paie pour les salariés CDD et CDI o Tenue du registre du personnel. o Suivi des contrats CDD : centralisation documents pour envoi au Siège, contrats etc. o Suivi au quotidien des IJ : subrogation - déclarations, relances CPAM o Préparation des visites médicales sur DSN. o Visites Médicales : prise RV pour reprise. Préparation des RV pour CDD. o Gestion des accidents du Travail : déclaration Net Entreprise, suivi, info CSSCT. o Gestion des mutuelles. o Aide à l'élaboration et au suivi du plan de Formation. En lien avec le secrétariat : o Accueil téléphonique o Classement et archivage o Elaboration de courriers divers pour la Direction o Travaux de secrétariat pouvant émaner de différents interlocuteurs o Mise en place et mise à jour de tableaux de suivi concernant les salariés - Savoir-faire o Maîtrise de la paie ainsi que des logiciels de paie et de bureautique à disposition o Capacité à prendre des initiatives et des décisions en ce qui concerne le suivi des établissements et d'en informer les responsables hiérarchiques. - Diplôme Formation Baccalauréat +2 paie- gestion RH-administration-gestion des entreprises - Rémunération Selon la convention collective du 15 Mars 1966 + reprise d'ancienneté + Laforcade Prise de poste : Poste à pourvoir au 01/05/2025