POSTE : Apprenti·e Gestion de Carrières H/F DESCRIPTION : Safran est un Groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Safran Aircraft Engines est une société du Groupe Safran. Porté par près de 15 000 collaborateurs répartis sur 31 sites dans 9 pays, Safran Aircraft Engines (SAE) est un motoriste aéronautique depuis plus de 110 ans. Nous concevons, développons, produisons et commercialisons, seul ou en coopération, des moteurs pour avions civils et militaires. Rattaché·e à la Responsable Gestion de carrière, vous participez activement à la mise en place et au suivi des campagnes RH liées à la gestion des carrières au sein de Safran Aircraft Engines. Missions principales : Revue de personnel et comités carrière : Vous contribuez au cadrage des campagnes de revue de personnel, à l'organisation et à l'animation des comités carrière, et vous participez à l'exploitation ainsi qu'à l'analyse des différents éléments remonté·es et partagé·es par les comités carrière des différentes directions de Safran Aircraft Engines. Entretiens Individuels Annuels : Vous prenez part à la préparation et au déploiement de la campagne annuelle des Entretiens Individuels. Cela inclut la mise en place de webinaires de présentation, ainsi que le suivi des indicateurs de réalisation de la campagne. Comités métiers : Vous oeuvrez à la mise en place et à l'organisation régulière des comités métiers tout au long de l'année, et accompagnez la structuration de ces instances. Suivi du taux de démissions : Vous pilotez le suivi et l'analyse du taux de démissions, et élaborez le reporting mensuel associé afin d'identifier les tendances et d'anticiper les actions correctives. Périmètre France et international : L'ensemble de ces missions s'inscrit dans un périmètre France et international, vous amenant à collaborer avec différents·es interlocuteur·rices et entités du groupe. Vous travaillez en binôme avec la Responsable Carrière sur l'ensemble des dossiers et projets RH relatifs à la gestion de carrière, ce qui vous permet d'acquérir une vision transversale et approfondie des enjeux RH du groupe. PROFIL : Actuellement en formation supérieure en Ressources Humaines, vous souhaitez découvrir les enjeux du Développement RH en entreprise. Proactif·ve, polyvalent·e et consciencieux·se, vos principales qualités vous permettront de vous adapter rapidement à un environnement stimulant et exigeant. La connaissance d'Excel constitue un véritable atout, tout comme la maîtrise de l'anglais.