POSTE : Chargé de Formation et de Développement des Compétences H/F DESCRIPTION : Présentation de l'établissement : L'ARI est une Association à but non lucratif qui emploie 1500 salariés et gère plus de 50 établissements et services médico-sociaux en Provence ; nos actions sont fondées sur des valeurs humanistes, nous fédérons l'engagement personnel afin de lutter pour les droits et l'amélioration de la situation des plus fragiles. Nous sommes convaincus que la qualité que nous devons aux personnes que nous accompagnons, nous la devons également à nos salariés et favorisons leur développement à travers notamment des formations ambitieuses, l'accès à des méthodes et techniques innovantes. Le siège de l'Association est situé dans le centre de Marseille, à côté de la Place Castellane. Il est composé de quarante salariés qui travaillent en mode projet avec et pour les établissements et services de l'Association. Vos missions : Nous recrutons un/e Chargé de formation et de développement des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vos missions seront notamment les suivantes : Formation : · Préparer les orientations du plan de développement des compétences associatif (PDC), en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale ; · Recueillir et analyser les besoins en compétences auprès des directions d'établissements et les accompagner dans la construction des plans de développement des compétences d'établissements ; · Mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences associatif ; · Assurer le conseil et le support aux Directeurs d'établissements et aux référents formation en interne sur l'activité · Gérer l'organisation administrative et logistique des formations (reporting de formations réalisées, convocations, gestion des salles de formation, conventions de formation en lien avec les organismes, prise en charge OPCO) ; · Gestion et suivi du budget alloué à la formation, optimisation des fonds et recherche de financements · Assurer la gestion administrative de l'alternance (Cerfa, conventions de formation, lien avec l'OPCO et les CFA) ; · Evaluer l'efficacité des actions de formation mises en place (mise en place d'indicateurs de performance, feedback des participants). Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et de la carrière : · Assurer le suivi des entretiens de parcours professionnels ; · Participer aux entretiens de carrière, de détection de potentiel et de mobilité professionnelle ; · Mettre à jour les fiches de fonction et les fiches de poste. Recrutement et partenariat : · Participer aux activités de recrutement : rédaction et publication des annonces sur différents supports, présélection des candidatures, passation de certains entretiens ; · Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux embauchés Cadres dont le suivi des périodes d'essai ; · Participer, d'une manière générale, à différents projets RH et missions ponctuelles en fonction de l'actualité et des besoins du service (marque employeur/attractivité des métiers, salons/jobdating, réunion partenaires) ; · Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord RH ; · Participer à l'amélioration des processus RH. Des interventions ponctuelles seront possibles sur d'autres établissements du pôle ou de l'association. Le poste est à pourvoir à temps plein en CDI. Rejoindre l'ARI, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Avantages sociaux : CSE, mutuelle, participation au transport, aides au logement - Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : organisation flexible, congés supplémentaires (Congés trimestriels) - Cadre de travail stimulant : formations régulières, groupes de travail inter-établissements - Perspectives d'évolution : mobilité interne sur plus de 50 établissements - Équipe pluridisciplinaire engagée autour de valeurs fortes : bientraitance, inclusion, co-construction - Services supports du siège au service des établissements et de la qualité d'accompagnement PROFIL : Votre profil : - Master avec une spécialité en Ressources Humaines ; - Expérience significative en formation au sein d'un service RH et idéalement dans le médicosocial ; - Bonnes connaissances des dispositifs de formation (relations OPCO, optimisation de PDC, alternance) ; - Capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ; - Capacité de travail, goût du travail en équipe et en réseau ; - Sens