RESPONSABILITÉS : Vos missions Rattaché(e) à la DRH, vous serez un acteur central du développement humain de l'entreprise, avec un rôle particulièrement stratégique sur les volets suivants : - Recrutement (mission prioritaire) • Recueillir et challenger les besoins auprès des managers opérationnels • Rédiger des annonces attractives et différenciantes • Identifier les meilleurs canaux de diffusion (jobboards, réseaux sociaux, écoles...) • Sourcer activement des profils (approche directe, viviers...) • Sélectionner les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques) • Piloter l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à l'offre • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative • Organiser et structurer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs Vous contribuez directement à la croissance de l'entreprise en attirant les talents clés de demain. - Administration du personnel & paie (pilier du poste) Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs : • Rédiger et suivre les contrats de travail et leurs évolutions • Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie • Superviser la production des bulletins de salaire • Rédiger l'ensemble des documents RH • Assurer la conformité avec le droit du travail et les conventions collectives • Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail...) Vous garantissez la fiabilité, la conformité et la qualité de l'expérience collaborateur. - Marque employeur & projets RH (enjeu stratégique) Vous participez activement à la construction et au rayonnement de notre image employeur : • Développer l'attractivité de l'entreprise auprès des talents • Mettre en place des partenariats avec des écoles et centres de formation • Participer à des événements de recrutement (forums, jobdatings...) • Contribuer à la communication RH (réseaux sociaux, contenus employeur...) • Être force de proposition sur des initiatives innovantes pour attirer et fidéliser les talents • Participer à des projets RH transverses (digitalisation, harmonisation des pratiques, amélioration des outils...) Vous jouez un rôle clé dans la construction de notre identité employeur dans un contexte de forte croissance. - Autres missions RH • Suivi et mise à jour des données RH • Analyse des indicateurs (turnover, absentéisme, masse salariale...) • Participation aux reportings et obligations légales • Contribution au plan de développement des compétences et à l'organisation des formations PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil • Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines • Expérience de 1 à 3 ans, avec une première expérience en administration du personnel, ainsi que sur les enjeux de marque employeur et de digitalisation RH et une volonté de monter en compétence sur la partie recrutement • Excellent relationnel, sens du service et esprit d'équipe • Rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités • Goût pour les environnements dynamiques et en forte croissance • Un expérience dans le marketing et/ou marque employeur est appréciée Pourquoi nous rejoindre ? • Une hyper-croissance avec un impact direct de votre rôle • Un projet à fort impact social • Une équipe engagée et ambitieuse • Un poste polyvalent et responsabilisant • De réelles perspectives d'évolution