RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au sein de la Direction de l'accompagnement des allocataires et des partenaires, le/la responsable du Pôle Social Familles sera rattaché(e) à la Directrice en charge de cette Direction. Il/Elle aura pour mission de piloter son secteur dans l'objectif de développer la politique d'action sociale de la Caf de Seine-Maritime, en matière de travail social et d'attribution des aides financières aux familles. Le pôle Social Familles est composé de : • 49 travailleurs sociaux • 15 gestionnaires sociaux d'accès aux droits • 1 conseiller technique logement • 5 managers de proximité Il/Elle accompagne les familles lorsqu'elles sont confrontées à certains évènements qui fragilisent leur vie et à prévenir des risques associés. Le/la responsable du Pôle est en charge : • du pilotage de la stratégie de développement social ; • du pilotage de la stratégie de la politique d'action sociale portée par son pôle et de sa bonne appropriation par les équipes • du suivi, de l'évaluation et de l'analyse de la politiqu e mise en œuvre dans une visée d'amélioration et de prospective (respect des engagements de service, accompagnement au changement, élaboration de nouvelles offres de service / organisations, amélioration de la qualité du service rendu) • du management du pôle et plus particulièrement de l'animation du collectif managérial et de la montée en compétences des collaborateurs ; • de créer les bonnes conditions du partenariat interne et externe en assurant notamment la représentation / promotion de son service Il/Elle sera également un des acteurs moteurs de la démarche qualité (DQI V2) au sein de son secteur et contribuera et/ou pilotera en lien avec les autres pôles et Directions au projet stratégique de la Caf. Il/Elle est garant(e) de l'atteinte par l'organisme des objectifs conventionnels (COG/CPOG). Le poste de Responsable du Pôle Social Familles relève du niveau 8 de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, soit une rémunération brute annuelle de 44 743€ sur 14 mois. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 9 juin 2026. Les candidats présélectionnés à l'issue de l'analyse des candidatures, seront convoqués à un entretien de recrutement le 1er juillet 2026, au cours duquel ils réaliseront également un test écrit métier. À l'issue de ces épreuves, les candidats retenus auront un second entretien, le 3 juillet 2026. PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissance des enjeux sociaux, politiques publiques et missions de la Sécurité sociale et de la Branche famille • Expérience dans le travail social souhaitée • Qualités managériales • Compétences en gestion de projets opérationnels et stratégiques • Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau • Sens de l'innovation, organisation et autonomie • Goût de l'expérimentation et force de proposition • Aptitudes à l'organisation et au pilotage de l'activité • Réactivité, capacité de priorisation • Capacité de travail en équipe • Facultés d'analyse et de synthèse • Capacité à piloter le changement