RESPONSABILITÉS : Basé principalement sur le site de Vesoul, le/la Responsable des relations sociales et des concours exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe. Il/elle assure l'encadrement de proximité et le pilotage des activités liées au dialogue social, à la gestion des litiges RH et à l'organisation des concours, tout en apportant un appui opérationnel à la Direction des Ressources Humaines. Les principales activités comprennent : Dialogue social : • Assurer le secrétariat du CSE • Participer à la coordination des secrétariats • Préparer et suivre les sujets inscrits à l'ordre du jour du CSE • Préparer les convocations, dossiers et l'organisation matérielle des instances • Assurer la gestion du temps syndical et des heures mutualisées • Organiser et assurer le suivi des réunions avec les organisations syndicales • Mettre à jour les outils de suivi du dialogue social • Superviser la gestion des grèves et le recensement des informations associées • Participer à l'organisation des élections professionnelles Gestion des litiges RH : • Participer à la rédaction des courriers de recadrage • Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures disciplinaires • Organiser les entretiens pré-disciplinaires et conseils de discipline • Assurer le suivi des contentieux RH en lien avec les cabinets d'avocats partenaires Organisation des concours : • Recenser les besoins des directions et services • Élaborer et suivre le calendrier prévisionnel des concours • Organiser les concours et garantir leur bon déroulement • Constituer les jurys et assurer les convocations des candidats Missions transversales : • Assurer le suivi des gardes et astreintes non médicales • Superviser la gestion des stages hors soins • Appuyer la DRH dans certaines missions d'assistanat de direction et dans la gestion de l'agenda Ce poste est à pourvoir à temps plein, au forfait cadre (25 CA et 19 RTT), du lundi au vendredi, sur une amplitude horaire de 8h30 à 17h, en CDD de 6 mois renouvelable ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique hospitalière, à compter du 31/05/2026. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : • Bac +2 minimum en Ressources Humaines • Expérience sur un poste similaire souhaitée, idéalement dans la fonction publique hospitalière • Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social appréciée Compétences techniques : • Connaissance de la réglementation RH de la Fonction Publique Hospitalière • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) • Connaissance des logiciels métiers, notamment CPAGE • Capacité à organiser et suivre des instances et procédures administratives • Capacité à analyser des situations RH et assurer un suivi juridique et réglementaire Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l'organisation • Discrétion et respect du secret professionnel • Qualités relationnelles et sens du dialogue • Capacité à travailler en équipe • Aptitudes managériales • Réactivité et capacité à rendre compte • Force de proposition et autonomie Nos avantages : • 25 jours de congés annuels et RTT selon organisation du temps de travail • Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste • Formation continue et perspectives d'évolution • Mobilité interne au sein du GH70 • Adhésion au CGOS (chèques vacances, billetterie, prestations sociales, etc.) • Accès aux restaurants du personnel • Participation à des projets RH transversaux et stratégiques