RESPONSABILITÉS : Le poste : Maçon Coffreur H/F Basé à : Clermont-Ferrand (63) Votre environnement de travail : Sous la direction d'un Chef de chantier, vous interviendrez sur des chantiers de gros œuvre dans le Puy de Dôme. Vous contribuerez à la construction de chantiers variés (ouvrages publics, tertiaire, bâtiments industriels...). Vos missions clés : · Préparation et mise en place de coffrage divers · Ferraillage · Coulage du béton · Mise en place d'éléments béton préfabriqués · Découpe, piquage, perçage béton. Nous intervenons sur des travaux neufs et des réhabilitations de bâtiments. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : · Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine du BTP et plus particulièrement en gros œuvre · Vous êtes motivé(e), ponctuel(le), persévèrent(e) et vous appréciez le travail en extérieur. Ce que nous offrons : · Salaire : Selon profil · Prime Intéressement & Participation · Prime Vacances · Mutuelle avec options complémentaires de couverture · PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : · Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, · Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, · Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, · Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). Description du process de recrutement : 1. Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. 2. Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. 3. Entretien Teams ou Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement !