Vous intégrez la Division des Systèmes Fluides et Fuel (DSFF), qui conçoit et fabrique des solutions de gestion de carburant, de fluides hydrauliques et de refroidissement pour l'aéronautique. Ses produits garantissent la sécurité, la performance et l'efficacité des aéronefs. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la Division, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de l'établissement de Châteaudun (28), reconnu par son savoir-faire dans la mécanique de très haute précision, ainsi que l'hydraulique et composé d'environ 400 collaborateurs. Vous animez une équipe RH & SSE de 6 personnes. Incarnant les valeurs et principes de Safran Together, vous contribuez activement à créer un environnement de travail sûr, respectueux, engageant et performant. Un rôle de partenaire stratégique du site *Décliner et mettre en oeuvre la politique RH Groupe et Société au niveau de l'établissement, *Accompagner le Directeur d'Établissement et le Comité de Direction dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux, *Être force de proposition dans l'accompagnement des transformations industrielles et organisationnelles, *Garantir des pratiques RH responsables, équitables et conformes au cadre légal et conventionnel. Santé, sécurité et qualité de vie au travail *Manager l'équipe SSE *Contribuer activement à la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail du site, en cohérence avec les exigences élevées du Groupe Safran *Prévenir les risques professionnels en coopération étroite avec les managers *Promouvoir une culture sécurité exemplaire. Recrutement, emplois et gestion des talents *Anticiper et accompagner les besoins en compétences, *Piloter les recrutements et favoriser la mobilité interne et le développement des talents, *Contribuer à la gestion des compétences critiques du site. Formation et développement *Construire et déployer le plan de développement des compétences *Promouvoir l'apprentissage continu, la transmission des savoir-faire et le développement managérial *Accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes *Piloter notre école interne industrielle sur les métiers de l'usinage Dialogue social et climat de confiance *Animer les Instances Représentatives du Personnel, *Entretenir un dialogue social constructif, responsable et respectueux *Conduire les négociations locales dans le cadre défini par la Société *Être un acteur clé de la qualité du climat social Administration du personnel et paie *Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité de la gestion du personnel et de la paie *Veiller à un haut niveau de service aux salariés Titulaire d'un Master 2 en Droit social ou Management des Ressources Humaines, vous êtes un(e) véritable professionnel(le) de la fonction RH ayant développé tout au long de votre parcours professionnel des compétences généralistes en RH et une large culture industrielle. A ce titre, vous avez notamment occupé avec succès des responsabilités vous ayant permis d'animer les relations sociales dans un environnement industriel exigeant ainsi que de vous positionner en véritable partner RH du management. Vous avez démontré votre capacité à manager tant en hiérarchique qu'en fonctionnel. Vous savez évoluer dans les environnements matriciels. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre rigueur et votre sens du contact Vous recherchez un nouveau défi et vous êtes convaincu(e) que l'Excellence s'écrit à plusieurs ! Alors rejoignez Safran.