Dans le cadre de l'ouverture d'une nouvelle unité d'hospitalisation complète dédiée aux jeunes de 16 à 25 ans sur le site JVP 3 de Carcassonne, nous vous informons qu'un poste de Psychologueà mi-temps sera à pourvoir. L'ouverture de cette unité est prévue d'ici la fin de l'année 2025, sous réserve de l'arrivée d'un médecin référent.  Afin d'anticiper les mouvements induits par la création de ce nouveau service, nous procédons dès à présent à l'ouverture des candidatures. Responsabilités : - Effectuer des bilans psychologiques auprès des patients et de leur famille dans le cadre d'un projet de soins interdisciplinaire. - Effectuer des évaluations psychodiagnostiques  - Conduire des entretiens psychothérapeutiques en setting individuel, de couple, familial et groupal, selon les différents courants thérapeutiques et les lignes directrices marquées par le médecin-chef du secteur.  - Poser une indication du type de prise en charge le plus adapté aux besoins du patient - Participer aux réunions et aux activités institutionnelles. - Contribuer à la formation et à l'enseignement dans l'institution. - Encadrer les psychologues assistants et les psychologues-stagiaires. - Master 2 en Psychologie - Expérience en psychiatrie adulte et adolescent - Compétences indispensables : - Passation des bilans cognitifs (WAIS, BENTON) - Passation des bilans de personnalité (Rorscharch) - TCC ou Thérapies familiales - Compétences souhaitées : - Remédiation cognitive - Compétences en EMDR - Hypnose, relaxation - Compétences métier / techniques :Posséder une responsabilité clinique, être autonome et avoir la capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Savoir adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence Compétences sociales / relationnelles : - Posséder une capacité d'écoute, de l'empathie - Être une personne dynamique et motivée - Avoir de la facilité de contact avec les patients et leur famille, les équipes médico-soignantes d'un service ou d'une unité de soins Déontologie : - Respecter le secret professionnel et le secret de fonction concernant les activités liées à l'institution en accord avec les exigences mentionnées par la CCN 51 FEHAP - Effectuer le travail en respectant le code de déontologie du travail Notre association encourage et valorise la diversité, et nous sommes déterminés à promouvoir un environnement de travail inclusif où les candidats de tous horizons sont les bienvenus pour apporter leurs talents. Si rejoindre notre équipe et relever un nouveau challenge au sein d'une Association dynamique vous intéresse, envoyez-nous vite votre CV. Nous sommes fiers d'offrir à nos membres un ensemble complet d'avantages sociaux, comprenant notamment 6 semaines de congés payés, des tickets restaurant, des chèques vacances, un comité social et économique (CSE) actif, une reprise d'ancienneté avantageuse, des RTT et une mutuelle entreprise particulièrement attractive. De plus, nous sommes engagés dans la formation professionnelle de nos membres et avons établi un partenariat avec Action Logement pour les aider dans leurs projets immobiliers.