Descriptif du poste: Dans un environnement dynamique et en pleine évolution, rejoindre notre client, un acteur reconnu du secteur des services et du conseil, c'est intégrer une équipe engagée et experte. Basé(e) à Fécamp, vous serez un maillon essentiel du service paie et administration du personnel. Vos principales responsabilités incluent : - Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur. - Assurer la gestion administrative des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte, etc.). - Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite et prévoyance). - Accompagner et conseiller les collaborateurs sur les questions relatives à la paie et à la législation sociale. - Assurer une veille constante sur l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives applicables. - Participer à l'optimisation des processus et à l'amélioration continue du service paie. Ce poste en CDI offre une rémunération attractive comprise entre 32 000 et 36 000 euros par an. L'environnement de travail est bienveillant et propice à l'évolution professionnelle. Si vous souhaitez relever ce défi et rejoindre une entreprise où votre expertise sera reconnue, nous serons ravis d'échanger avec vous. Profil recherché: Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une rigueur exemplaire, vous possédez une expertise avérée en gestion de la paie et en administration du personnel. Votre esprit d'analyse et votre discrétion font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance. Les compétences et qualités requises : - Diplômé(e) d'une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité (Bac+2 minimum). - Expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet ou dans un environnement multi-conventionnel. - Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, SIRH). - Connaissance approfondie de la législation sociale, des obligations déclaratives et des conventions collectives. - Capacité à gérer des volumes importants de paie avec rigueur et précision. - Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe. - Autonomie, proactivité et force de proposition pour optimiser les processus internes. - Sens du service et capacité à accompagner les collaborateurs sur leurs problématiques paie. Vous recherchez un poste stable et évolutif au sein d'un environnement stimulant ? Ce poste est fait pour vous. Rejoindre notre client, c'est intégrer une structure qui valorise l'expertise et offre de belles perspectives d'évolution. Votre candidature sera étudiée avec la plus grande attention.