Sous la responsabilité de la Responsable paies, le Gestionnaire de Paie prendra en charge l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille dédié. Son rôle sera à la fois opérationnel et stratégique. Gestion de la paie : * Collecter, saisir et contrôler les éléments variables (absences, primes, saisies sur salaire, etc.) * Éditer et vérifier les bulletins de paie * Gérer les soldes de tout compte et les départs * Identifier et corriger les anomalies éventuelles Déclarations sociales et conformité : * Assurer la transmission des DSN, DPAE et autres déclarations obligatoires * Gérer les cotisations auprès des différents organismes (URSSAF, mutuelle, prévoyance, caisses de retraite.) Amélioration continue et accompagnement de la croissance : * Participer à l'évolution des processus paie * Contribuer à l'optimisation du SIRH * Intégrer les nouvelles structures issues du développement du groupe Le candidat(e) idéal justifie des compétences suivantes : * Expérience requise : minimum 5 ans sur un poste similaire * Formation : Bac +2/3 en gestion, comptabilité ou paie (BTS CG, DUT GEA ou équivalent) * Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) * Aptitudes personnelles : 1 Autonomie, rigueur et sens du détail 2 Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problématiques complexes 3 Bon relationnel et pédagogie pour accompagner les collaborateurs