Votre quotidien ? Le poste est à pourvoir à mi-temps pour le service pension de famille (25 logements) et IML renforcé en santé (5 mesures). Mise en oeuvre et pilotage du projet de service Concevoir et mettre en oeuvre les projets de service, en concertation avec I 'équipe et la direction, en tenant compte du projet d'établissement et de réévaluation des besoins des usagers Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité Construire et rédiger des analyses, formuler des propositions et dégager des objectifs Être garant, avec la direction d'établissement du respect des droits et libertés des usagers Participation au projet de l'établissement et du pôle social de la fondation Contribuer à I 'analyse de I'environnement, des publics avec l'équipe de direction et l'équipe. Proposer des projets pour I'action du service. Impulser la participation de l'équipe au projet de service Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines Encadrer l'équipe de professionnels Apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l'éthique, à la déontologie et aux orientations des politiques sociales. Soutenir l'analyse de la pratique professionnelle Développer les compétences individuelles et collectives de I 'équipe et identifier les besoins en matière de formation Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes Organiser I'accueil des stagiaires Préparer et conduire les réunions d'équipe et suivre les actions qui sont actées Conduire les entretiens annuels Gestion administrative et budgétaire Gérer, repartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des actions spécifiques Organiser les parcours d'admission et de sortie des usagers Veiller à la qualité des activités réalisées et s'inscrire dans une démarche d'évaluation continue Elaborer, en lien avec les équipes, Ie rapport d'activité du service Communication interne Participer à la communication interne de l'établissement Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de I'équipe et des usagers Rechercher et diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et règlementaires Partenariat et projets transversaux Identifier les partenaires locaux potentiels Développer les réseaux et les partenariats d'action Participer à des groupes de travail et des commissions en lien avec l'activité et partager les informations avec la direction et les équipes et si c'était vous ? Expérience : Une expérience avec un public en précarité et de préférence avec des femmes victimes de violences Un intérêt pour la thématique égalité femme-homme Compétences : - Management - Conduite de projet - Animation de réunion, travaux collectifs - Expertise et connaissance du secteur de l'AHI - Travail en partenariat et en réseau Savoir-être : - Autonomie et disponibilité - Organisation et rigueur - Capacités d'adaptation - Discrétion - Capacité de prise de recul et d'analyse - Capacité à négocier et prendre des décisions - Créativité, capacité d'innovation Diplôme demandé : CAFERUIS ou équivalent de niveau II Ce poste vous intéresse ? Alors n'hesitez pas et rejoignez-nous !