Descriptif du poste: La CARSAT Normandie est un organisme de Sécurité sociale à compétence régionale. Structure de droit privé exerçant une mission de service public, elle intervient auprès des salariés, des travailleurs indépendants, des retraités et des entreprises de la région, au titre de la retraite, de l'action sociale et de la gestion des risques professionnels sur l'ensemble de la Normandie. Elle emploie aujourd'hui près de 980 collaborateurs répartis entre le siège social à Rouen, ses 13 agences retraite et ses 14 unités de service social réparties sur l'ensemble du territoire normand. La CARSAT NORMANDIE est animée par les valeurs de la Sécurité sociale : Universalité, Solidarité, Équité, Respect. La responsable RH/le responsable RH évolue dans une équipe de 3 managers rattachés à la directrice de l'engagement et des relations humaines (DERH) ; et manage une équipe de 3 managers et un coach. Le service RH compte 21 personnes réparties entre : -        Le pôle recrutement, intégration, mobilité -        Le pôle formation professionnelle -        Le pôle gestion administrative du personnel -        Le coach interne en charge de l'accompagnement individuel Description du poste La responsable RH/le responsable RH est l'un/l'une des 21 managers stratégiques de la CARSAT. Elle/Il anime l'activité de ses équipes en favorisant les coopérations et assure la transversalité avec les autres directions de la CARSAT. Elle/Il conseille la Direction et accompagne les managers de la CARSAT. Elle/Il veille à l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels, notamment en termes de maîtrise des risques, de respect des règles en vigueur, de maîtrise des délais et de responsabilité sociale et environnementale. Elle/Il fait partie du réseau des référents de la transformation RH, composé d'un représentant par CARSAT et animé par la Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse. Activités  Stratégie En cohérence avec les orientations de la Direction, elle/Il propose et pilote les projets en matière RH, tout en veillant à leur déclinaison sur le siège de l'organisme et dans le réseau des 13 agences et 14 unités de service social hébergées en CPAM réparties sur le territoire. Dès sa prise de fonction, elle/il prendra en charge la mise en œuvre du projet majeur de déploiement d'une classification des emplois. Ce projet est déployé dans chaque organisme de sécurité et sociale et implique la redéfinition de leur politique salariale pour les prochaines années. Elle/Il participe activement aux projets structurants de la CARSAT en collaboration étroite avec le comité de direction.  Relations internes et externes En étroite collaboration a Profil recherché: Vous avez le sens de l'écoute client et comprenez tous les enjeux des fonctions support.Le respect de la confidentialité des informations que vous traitez est une priorité pour vous.Vous maîtrisez les textes législatifs et réglementaires dans le domaine des ressources humaines.Vous managez l'activité et les collaborateurs avec leadership pour favoriser l'adhésion, la transversalité, le travail en équipe et l'atteinte des objectifs.Vous savez contribuer au dialogue social. Vous posséder de très bonnes qualités relationnelles et un grand sens de la communication.Vous pilotez et accompagnez les projets et les transformations à forts enjeux dans un climat de confiance et de progrès collectif.Vous démontrez une faculté d'observation et un esprit d'analyse permettant d'être force de proposition et d'innovation.Vous instruisez les décisions de la compétence de la Direction, en anticipant les contraintes, en prévenant les risques, en gérant la complexité du jeu des acteurs et en identifiant les impacts à moyen et long terme. Vous êtes titulaire d'un master en ressources humaines/développement RH ou équivalent, et/ou vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans le domaine. Une expérience managériale, a minima, dans l'un des domaines des ressources humaines est exigée. Entretiens en présentiel et recours à un cabinet de recrutement.   La CARSAT Normandie offre de nombreux avantages à tous ses collaborateurs : * Des titres-restaurant ou une participation financière pour la restauration collective, * Une complémentaire santé obligatoire avantageuse, prise en charge à 50%, * La possibilité de télétravail selon conditions * Les activités sociales et culturelles proposées par le CSE, * Des horaires variables et des RTT * Un intéressement et des dispositifs d'épargne salariale, * Un compte épargne temps (CET).   Le poste est ouvert de Niveau 8 à 9 de la CCNT.