Descriptif du poste: Véritable relais de la stratégie de recrutement de la Direction des Ressources Humaines du Groupe, en tant que garant(e) du processus complet de recrutement sur son périmètre, le/la candidat(e) se devra de répondre au quotidien aux enjeux de recrutements qualitatifs sur des profils diversifiés au service des Managers. Interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'ensemble des Managers du Groupe, le/la prochain(e) Chargé(e) de Recrutement, dans le respect des obligations contractuelles, législatives et légales associées à ses fonctions de sourcing et de recrutement aura ainsi pour missions principales de :  * Recueillir et analyser les besoins en recrutement des managers en fonction des spécificités des différents services, * Mettre en place des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles, forums de l'emploi...), * Gérer l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection des candidatures, entretiens individuels et collectifs, * Assurer le suivi des candidatures internes et externes en lien avec les managers et la Responsable Ressources Humaines, * Participer aux négociations salariales et établir les contrats de travail ainsi que les avenants dans le cadre de mobilité interne, * Mettre en place et suivre des indicateurs de performance RH pour améliorer la stratégie de recrutement, * Assurer l'intégration des nouvelles recrues et veiller à leur bonne adaptation au sein de l'établissement, * Animer la marque employeur via des actions de communication ciblées et la participation à des événements professionnels. Profil recherché: * Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines, * Expérience minimum de 3  ans en recrutement, idéalement en cabinet et/ou en entreprise, à des actions proactives de sourcing et d'approches directes via différents canaux et réseaux sociaux professionnels dans la cadre de la déclinaison d'une politique de recrutement d'une Direction des Ressources Humaines * Parfaite maîtrise des techniques d'évaluation des compétences et des supports du Sourcing avec un large panel de métiers à votre actif, * Reconnu(e) pour votre expérience réussie en gestion de volumétrie significative de demande de candidatures, comme en production de reportings de votre activité de recrutement, * Maîtrise du cadre législatif, comme connaissance de la Jurisprudence dans la lutte contre les discriminations et pour la promotion de la diversité sont nécessaires, * La connaissance des Métiers du secteur hospitalier ou médico-social serait bien sûr un atout certain. La rémunération potentiellement allouée au poste est comprise entre 40.000 et 55.000 euros bruts annuels La rémunération liée sera bien sûr conditionnée par votre niveau d'expérience et de compétences.