Co-labor est un acteur de l’économie sociale et solidaire présent sur le marché luxembourgeois depuis et comptant employés. Notre mission principale consiste dans l’accompagnement, la formation et la réinsertion professionnelle de demandeurs d’emploi. Nous sommes actifs dans les domaines de la production et distribution alimentaire biologique ainsi que des Espaces Verts et de la nature. La responsabilité sociale et écologique fait partie de l’identité de co-labor. Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons actuellement un/une gestionnaire mobilité CDI - h/semaine - max CCT SAS C2 afin d'assurer la coordination des navettes, la gestion du parc automobile et l'encadrement des équipes opérationnelles notamment des personnes en réinsertion socio-professionnelle.  Vos missions :Coordination des activités mobilité et logistiquePlanifier et coordonner les navettes internes ;Organiser les activités liées à la banque alimentaire ;Gérer le prêt des s communs ;Assurer le suivi administratif et l'archivage des prêts de s. Gestion du parc automobileSuivre les kilométrages et l'utilisation des s ;Encoder et mettre à jour les données liées à la flotte ;Veiller à la propreté, à l’entretien et au bon état général des s ;Garantir le bon fonctionnement et la disponibilité de la flotte automobile. Encadrement et supervisionEncadrer et accompagner le personnel en réinsertion socio-professionnelle ;Superviser les activités du call-center ;Participer à l’organisation quotidien/ienne des équipes et des flux opérationnels. Continuité des activités Assurer le backup de son collègue en cas d’absence ;Superviser les activités du call-center. Votre profil :Expérience confirmée dans la gestion opérationnelle, la mobilité, la logistique ou la gestion de flotte ;Un bon sens de l'organisation et une capacité à gérer les priorités ;Une aisance administrative et une maitrise des outils informatiques ;De bonnes capacités relationnelles et une bonne coordination des équipes ;Sens des responsabilités, autonomie et rigueur ;Une expérience dans l'encadrement d'équipe constitue un atout.  Avantages :Un poste varié avec des responsabilités concrètes ;Un environnement de travail dynamique et humain ;Une fonction clé au sein de l'organisation ;Des possibilités d'évolution et de développement des compétences.