Descriptif du poste: Véritable relais de la politique des Ressources Humaines du Groupe, le/la prochain(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale aura un rôle clé dans l'optimisation de la gestion sociale des sites du Groupe à travers la production et l'analyse de l'ensembles des données Ressources Humaines afin d'accompagner les prises de décision stratégique et opérationnelle de ses Dirigeants. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des Directions Opérationnelles et des IRP sur les sujets liés aux données sociales, le/la prochaine(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale, dans le respect des obligations contractuelles, législatives et légales associées et accompagné(e) par un(e) Assistant(e) Contrôle de Gestion Sociale, aura ainsi pour missions principales de :  * Piloter l'analyse et le suivi des données sociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, rémunération...), * Construire et optimiser les tableaux de bord RH et indicateurs clés (KPI), * Assurer la production des reportings sociaux et des documents sociaux obligatoires (bilan social, NAO, index égalité F/H, BDESE...), * Accompagner les prises de décisions stratégiques et opérationnelles en apportant une vision analytique précise, * Collaborer avec la DRH et la Direction Financière pour anticiper les évolutions de la masse salariale et optimiser la gestion des coûts, * Assurer le suivi des évolutions légales et conventionnelles pour garantir la conformité des pratiques internes, * Mettre en place et améliorer les processus de contrôle de gestion sociale, notamment via des outils comme Power BI et Excel avancé, * Participer activement au dialogue social en étant l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux sur les sujets de gestion sociale et de rémunération. Profil recherché: * Diplômé(e) d'un Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Finance ou RH, * Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires en élaboration, gestion, suivi, analyse et optimisation de la gestion sociale, * Reconnu(e) pour votre connaissance approfondie des processus Ressources Humaines et de la gestion de la masse salariale à travers votre expérience acquise au service de managers de l'Entreprise, * Expertises sur les sujets de la Données et des Ressources Humaines sont indispensables tout comme la maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données de Microsoft (Power BI et Excel), * Une expérience en environnement multisite est également souhaitée, * La connaissance du secteur hospitalier ou médico-social serait bien sûr un atout certain. La rémunération potentiellement allouée au poste est comprise entre 55.000 et 65.000 euros bruts annuels La rémunération liée sera bien sûr conditionnée par votre niveau d'expérience et de compétences.