Description de la mission Nous recherchons un Conducteur de Travaux (F/H) pour notre Pôle Nouvelles Installations. Poste basé sur le secteur de Brest (29) à pourvoir dès que possible. Localisation possible également à Lorient (56), Rennes (35) ou Saint Brieuc (22) selon la localisation du candidat. Secteurs en charge : département Finistère (29) et Côte d'Armor (29). Votre mission : Sous la supervision du Chargé d'affaires, vous aurez la responsabilité de piloter l'activité « Nouvelles Installations ». Vous serez le garant des aspects techniques et réglementaires, de la sécurité des installations et des intervenants ainsi que des aspects financiers et administratifs de l'activité. A ce titre, vous serez chargé : de préparer et organiser les chantiers selon les normes et réglementations en vigueur (normes techniques, assurances, réglementation) ; selon les règles de sécurité et celles définies par l'entreprise, de garantir la qualité du service client, d'assurer, de manière réactive, une démarche adaptée à la problématique client, d'animer et manager une équipe de techniciens, de mettre en œuvre les moyens (humains et techniques) pour respecter les objectifs fixés, de garantir la bonne transmission au client des informations sur les actions menées, d'assurer la gestion financière de son secteur. de représenter l'entreprise auprès des clients et participer à la vente de prestation de service. Profil recherché: Profil recherché - Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'ascenseur. - Vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients. - Bon gestionnaire et doté d'un leadership naturel, vous saurez manager et motiver votre équipe. Votre sens de l'analyse, de l'anticipation et de l'organisation fera de vous le candidat idéal. Rémunération brute actuelle 40 - 46 k€ dont 4k€ de variable Rémunération sur 13 mois Les avantages - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Autres - Package de rémunération composé d’une part fixe sur 13 mois, à négocier selon profil et expérience. - Formation initiale et continue assurée en entreprise (sécurité, habilitations électriques, technique/maintenance produits TK Elevator...). - Mutuelle Groupe, participation et intéressement, indemnité repas, primes de lavages bleus, smartphone, véhicule de service.