Description du poste : En tant que gestionnaire RH, vous conseillez les administrés. Vos activités sont les suivantes Assurer la bonne gestion des dossiers individuels des administrés (circuit d'accueil, PVI, tuteur, suivi des effectifs, avancement, congés et absence, mobilité Fiabiliser la CARTEC postée au rythme des arrivées et des départs Fiabiliser la campagne d'évaluation des fonctionnaires et de notation des OE (actualisation la liste des agents à évaluer de leur N+/N+2, importation des CREP N-1 et des fiches de postes) -Transmettre des données relatives aux formations demandées dans le cadre de l'entretien professionnel, -Suivre la réalisation des bilans d'étapes et des fixations d'objectifs du personnel, - Piloter la campagne d'avancement des fonctionnaires (suivre des indicateurs, incrémenter des données et documents dans PROGRESSIO Préparer la réunion d'harmonisation relative à l'avancement, conseiller les managers sur la rédaction des fiches de proposition - assurer les remontées d'information relatives aux grèves Suivre la campagne de CET et accompagner les agents Suivre la procédure liée à la mutuelle - PSC Veiller au respect des échéances et à la conformité réglementaire des différentes procédures mise en œuvre Suivre la gestion du temps Mettre à jour les fiches de procédure et tableaux de suivis Assurer une polyvalence en cas d'absence de l'un des membres de la cellule, dans une logique de continuité du service. Description du profil : Vous justifiez d'une 1ère expérience réussie dans le domaine des RH. Idéalement vous connaissez l'environnement du Ministère des Armées. Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre esprit d'initiative et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions. Si vous maîtrisez l'utilisation des outils de bureautique ainsi que les règles de gestion et d'administration, ce poste est fait pour vous.