Description du poste Informer et conseiller le chef d'organisme (employeur), la hiérarchie et les agents sur les dispositifs réglementaires en matière de formation. - Assurer le management de la section -Conseiller les personnels sur le choix des formations -Recenser les besoins en formation dans le cadre des directives annuelles et des évolutions métier - Assurer la mise en oeuvre des plans de formation -Analyser et synthétiser les demandes de formation. -Mettre en cohérence les ordres de priorité des demandes, en tenant compte de l'adéquation formation/fonction. -Mettre à jour les Systèmes d'Informations de Ressources Humaines (SIRH). -Prévoir des flux dans les actions de formation. -Affiner la planification en fonction de la population visée. -Veiller au respect des calendriers (CAF pour l'armée de terre). -Contribuer à la rédaction de cahier des charges. -Mettre en oeuvre le stage avec le prestataire dans le respect du calendrier. -Effectuer le suivi financier de la formation. -Réaliser les bilans et les statistiques. -Contribuer aux actions relatives à la préparation aux examens, concours et développement des parcours professionnels des agents - Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service Description du profil : Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, votre capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives. A l'aise autant à l'oral qu'à l'écrit, votre sens de l'analyse et de la synthèse seront vous atouts pour réussir à ce poste où une expérience en ingénierie de la formation et en ressources humaines sont requises.