Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur dune DRH en pleine transformation et qui se veut être encore plus proche de ses agents ? À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines saffirme comme un acteur stratégique de la modernisation de laction publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation,digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune :faire sens commun et faire mieux ensemble. Rejoindre notre équipe, cest faire partie dune DRHhumaine, agile et accessible, au service dune administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. Cest aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, lengagement et la confiance. Vous avez envie dagir, daccompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise lhumain? Bienvenue à la DRH dAmiens Métropole ! Ce recrutement fait suite à lévolution de carrière dun collaborateur en interne. Au sein du pôle Gestion des Carrières et des Rémunérations et sous la responsabilité du Chef de Service vous appliquez et gérez les processus de déroulement de carrière, des agents titulaires et contractuels, conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires. Vous êtes référent auprès des services de la DRH et de de la collectivité selon un portefeuille dédié, en matière dexpertise statutaire. Vous êtes également membre de la cellule de recueil des signalements. A ce titre, vos missions sont les suivantes : Gestion des carrières Mettre en œuvre la législation statutaire et les processus internes relatifs à la carrière des agents dans toutes ses dimensions. Traiter les procédures disciplinaires et assurer le suivi des dossiers contentieux. Assurer un rôle dinformation, dappui et de conseil auprès des directions, services et agents. Instruire les dossiers soumis à lavis de la CAP et de la CCP, les campagnes annuelles davancement de grade et de promotion interne. Contribuer activement à lélaboration et à la mise en œuvre de projets structurants dans le domaine de la gestion des carrières. Examiner et valider les demandes de cumul demplois et dactivités dans le respect des règles déontologiques. Expertise juridique et statutaire Intervenir en qualité de référent expert dans le champ juridique et statutaire. Réaliser une veille juridique et statutaire permanente dans le domaine des ressources humaines. Conduire des études approfondies sur des dossiers techniques en lien avec la direction des affaires juridiques. Apporter un appui en conseil juridique et formuler des préconisations auprès des collègues de la DRH, ainsi que des services et directions de la collectivité. Animer des séances dinformation statutaires à destination des agents, services et directions, afin de diffuser et partager les bonnes pratiques.