Description du poste : Le bureau pilote des domaines RH assure la gestion des ressources humaines et des compétences nécessaires aux activités de ces domaines. Il comprend deux sections, dont la section Pilotage des ressources humaines (4 agents). Sous l'autorité du chef de cette section, le titulaire du poste pilote les effectifs et les emplois théoriques du vivier RH géré par le CIM. Il collabore avec les experts métiers des divisions activités du CIM, ainsi qu'avec les bureaux « organisation » et « parcours professionnels », et les bureaux RH de la direction centrale du SCA. Il participe aux missions de pilote de domaine (PILDOM) du SCA, consistant à définir les besoins fonctionnels et les perspectives d'évolution des métiers. Il contribue également aux études de transformation et de changement en cours, en accompagnant et conseillant les divisions activités sur les aspects RH. Les missions principales consisteront à analyser et comparer les ressources humaines théoriques nécessaires et celles disponibles en gestion, ainsi qu'à tenir et actualiser une cartographie détaillée des emplois sous votre responsabilité. Il sera l'interface entre les experts métiers du CIM et la DCSCA pour décrire précisément les emplois SCA relevant de votre portefeuille. Il participera aux travaux de prospective sur les besoins en effectifs à 6 ans, en s'appuyant sur les besoins modélisés fournis par les bureaux métiers, et contribuera à la fiabilisation du Plan de Recrutement du Personnel Civil (PDR). Description du profil : Pour réussir dans ce poste, vous devez maîtriser l'analyse et la gestion des emplois et des compétences, avoir une expérience en gestion prévisionnelle des effectifs, et savoir synthétiser des informations complexes et en grand nombre. Vous devez faire preuve d'aptitude au travail en réseau et en collaboration avec divers acteurs, ainsi que de rigueur et d'organisation. Une expérience préalable dans les ressources humaines est indispensable, idéalement dans un poste similaire, de préférence dans un environnement militaire ou public. La connaissance des outils et méthodes de gestion des ressources humaines, ainsi que la maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques, sont également nécessaires. Vous devez avoir un sens du relationnel et une capacité à travailler en équipe.