Référence CSP: O083250/918000935 Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Ressources Humaines, le Chargé de recrutement et Gestionnaire RH occupe un poste clé nécessitant une double compétence en gestion RH dans les secteurs public et privé. Il pilote l'ensemble du processus de recrutement pour les agents municipaux (Fonction Publique Territoriale) et assure, en parallèle, la gestion RH du personnel du port de plaisance relevant du droit privé. Ses missions couvrent le recrutement, la rédaction des contrats, le suivi administratif, les variables de paie, les relations avec les organismes sociaux, ainsi que l'intégration des nouveaux agents. Il contribue également aux projets transversaux du service (dématérialisation, forums emploi, communication RH) et assure une polyvalence au sein de l'équipe RH. Ce poste stratégique allie rigueur administrative, connaissance des statuts et sens du service aux agents comme aux candidats. 1. Chargé(e) de recrutement - Mairie (Fonction Publique Territoriale) -Rédaction, publication et gestion des déclarations de vacances et offres d'emploi sur les plateformes dédiées (Emploi Territorial, Place de l'Emploi Public, etc.) -Gestion complète du processus de recrutement : tri et analyse des candidatures, organisation des entretiens, participation aux sélections -Réalisation des formalités d'embauche : visites médicales, recueil des pièces justificatives, validation administrative -Suivi des alternants et stagiaires (contrats, intégration, accompagnement) -Mise en ½uvre d'un parcours d'intégration : création de livret d'accueil, entretiens de suivi -Participation à des événements de recrutement (forums emploi) -Traitement des demandes de mobilité interne 2. Gestionnaire RH - Port de plaisance (Régime privé) -Finalisation des recrutements en lien avec la Directrice administrative du Port -Rédaction des contrats de travail et avenants -Gestion des démarches d'embauche : mutuelle, inscriptions sociales -Suivi des absences, congés et formations -Préparation des éléments variables de paie pour le cabinet comptable -Relations avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, etc.) -Gestion des fins de contrats : solde de tout compte, attestations, documents sociaux 3. Polyvalence RH - Support administratif et projets transversaux -Soutien à l'équipe RH sur les missions transversales (dossiers ponctuels, remplacement, etc.) -Participation aux projets RH : dématérialisation, conformité réglementaire, innovations -Gestion documentaire : classement, archivage (papier et numérique) -Rédaction et mise en forme de courriers administratifs (certificats, attestations, arrêtés) -Gestion du courrier (entrant/sortant), des rendez-vous et de l'accueil téléphonique -Renseignement des agents et candidats sur les procédures RH