POSTE : Chargé d'Affaire Electrique H/F DESCRIPTION : Description du poste : Chargé d'Affaires Electricité H/F Au sein de l'équipe Produits et systèmes, rattaché à l'agence de Dunkerque, vous occuperez le rôle de Chargé d'Affaires Electricité H/F. Mission - Définir et rédiger des avant projets sommaires et détaillés, - Chiffrage de projets, - Rédaction des cahiers des charges, - Rédaction des analyses fonctionnelles, - Sélection et suivi des fournisseurs, - Interfaçage avec les autres corps de métiers sur le projet, - Réception des Etudes, - Préparation et suivi des phases de réalisation, - Coordination des travaux, - Essais et mise en service. Profil - Ingénieur Electricité avec une spécialité Instrumentation - Vous avez une expérience significative de 5 ans minimum en pilotage d'affaires techniques dans le nucléaire ou industrie avec de fortes contraintes réglementaires. - Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais. - Vous faites preuves d'une capacité à piloter des projets d'envergure et d'une aisance relationnelle. Rémunération et avantages - Politique de télétravail - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.) - 13 RTT + un compte épargne temps - Carte de tickets restaurant - Prévoyance santé - Prime de vacances - Prime de cooptation - Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable - Salaire à partir de 36K€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez nous ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-AA3 PROFIL :