POSTE : Responsable du Développement Commercial H2 et Power To H/F DESCRIPTION : Votre Aventure Quotidienne : Rattaché à la Division Industries des Procédés et au sein d'AXIMA CPS - Segment Hydrogène, vous contribuerez activement à développer des solutions novatrices pour répondre aux besoins émergents en Hydrogène et Power to X (e-fuels, SAF, e-ammonia). Votre rôle consistera à déployer une stratégie commerciale impactante et à renforcer notre présence sur ces marchés en pleine transformation. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : * Définir et proposer les orientations stratégiques, les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place, après analyse et évaluation du contexte du marché ; * Concevoir et déployer la stratégie commerciale France et Internationale dans le domaine de l'H2 et du Power to X; * Identifier les opportunités de marché à fort potentiel et élaborer des plans d'action pour les conquérir ; * Élaborer et suivre son budget, tout en assurant un reporting mensuel rigoureux ; * Animer, encadrer et manager l'équipe développement ; * Réaliser ou piloter des études de marché et des analyses prospectives : veille stratégique et commerciale ; * Représenter l'entreprise dans les forums, salons et événements stratégiques ; * Superviser la rédaction des réponses à appels d'offres pour atteindre les objectifs de développement de l'activité ; * Conduire des négociations complexes pour établir des contrats bénéfiques et durables ; * Créer et consolider des partenariats stratégiques avec des acteurs clés du secteur. Ce poste implique des déplacements réguliers en France et à l'étranger pour rencontrer clients, partenaires et équipes. PROFIL : Ce Que Vous Apportez à l'Équipe : Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'une formation équivalente, vous possédez une expérience confirmée dans l'ingénierie, préférablement dans un contexte international, et maîtrisez les enjeux des marchés émergents. Vous êtes à l'aise dans la conception de systèmes électriques et/ou de procédés industriels, et savez appréhender rapidement les écosystèmes complexes du secteur H2 et Power to X. Vous être motivé par le développement d'activité, vos aptitudes relationnelles et votre capacité à collaborer avec différents interlocuteurs vous permettent de mener des projets ambitieux à bien. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste. Une familiarité préalable avec les technologies de production d'hydrogène / Power to X serait un plus, mais nous sommes avant tout à la recherche d'un passionné prêt à apprendre et à innover. Si vous êtes prêt à rejoindre une équipe passionnée et à explorer le monde palpitant de l'hydrogène, envoyez votre candidature dès aujourd'hui. Pourquoi nous choisir pour votre prochain défi ? * Collaborer avec des experts passionnés sur des projets industriels d'envergure ; * Développer vos compétences grâce à des formations sur-mesure et de nombreux dispositifs de partage ; * Évoluer dans une entreprise aux valeurs humaines, qui encourage la mobilité interne en France et à l'international ; * Profiter d'un équilibre vie pro/perso avec la possibilité de télétravailler (pour les fonctions qui le permettent) ; * Vivre une expérience riche dans une entreprise à taille humaine, avec le soutien d'un grand groupe. * Bénéficier de nombreux avantages sociaux : 13ème mois, prime de congés payés, CSE actif, tickets restaurant, actionnariat du Groupe, primes de participation et d'intéressement, RTT, indemnité kilométrique vélo, 80% de prise en charge de l'abonnement de transport. Vous êtes à la recherche de sens et de challenges professionnels ? Rejoignez les équipes IDP ! EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.