Description du poste : En postulant à cette offre vous aurez l'opportunité de rejoindre un acteur incontournable de la distribution de pièces détachées automobiles. Le groupe est devenu au fil des années l'expert et la référence en pièces détachées automobiles et compte plus de 220 collaborateurs répartis sur 13 sites. Dans le cadre du développement de ses activités, la société recherche activement un Responsable développement RH H/F. Les missions : 1. Développement des compétences * Créer, piloter et animer la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) * Élaborer les plans de développement des compétences en lien avec les enjeux stratégiques * Déployer des actions de formation innovantes : digital learning, intelligence artificielle, coaching, etc. 2. Transformation culturelle et conduite du changement * Proposer et animer des actions pour faire évoluer la culture managériale et organisationnelle * Piloter des dispositifs d'acculturation à l'innovation et à l'usage de l'IA 3. Optimisation des processus et postes de travail * Contribuer à la réalisation de diagnostics organisationnels * Participer à l'optimisation continue des processus RH et métiers 4. Innovation RH et intégration de l'IA * Identifier des cas d'usage pertinents de l'IA pour les fonctions RH et métiers * Participer à l'expérimentation, à l'évaluation et au déploiement de solutions RH innovantes 5. Marque Employeur * Participer à la définition et au déploiement de la stratégie Marque Employeur * Garantir la cohérence de la Marque Employeur avec l'image et les valeurs de l'entreprise * Contribuer à renforcer l'attractivité de l'entreprise sur ses marchés cibles 6. Communication interne RH * Piloter et animer les campagnes de communication interne * Organiser des événements corporate (séminaires, ateliers d'innovation, journées thématiques.) 7. Suivi, évaluation et reporting * Élaborer des tableaux de bord RH et indicateurs de performance * Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation de la communication RH et des projets de transformation Description du profil : Et vous ! Le profil idéal :***Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe. * Expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire * Maîtrise des enjeux liés à l'accompagnement au changement et à la transformation des organisations. * Autonomie, esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions innovantes. * Aptitude à comprendre les problématiques métiers et à collaborer avec les différents services.