Formateur en Animation Réseaux H/F 05 - GAP
Offre n° 2666207
Formateur en Animation Réseaux H/F
05 - GAP - Localiser avec Mappy
Publié le 25 février 2025
POSTE : Formateur en Animation Réseaux H/F DESCRIPTION : Groupe Alternance, L'école Supérieure de l'Alternance spécialisée dans la formation en alternance du Bac +2 au Bac +5, à GAP recherche un formateur en Animation Réseaux H/F. En tant que formateur en Animation Réseaux, vous serez responsable de fournir une formation de qualité aux apprenants afin de les aider à améliorer leurs compétences. Responsabilités : - Concevoir et dispenser des cours adaptés aux besoins des apprenants - Transmettre les connaissances sur les outils et supports liés à l'animation réseaux - Créer du matériel pédagogique tel que des exercices, des tests et des supports de cours - Organiser et animer des séances de formation en groupe ou en individuel - Collaborer avec l'équipe pédagogique pour développer et mettre à jour les programmes de formation Qualifications : - Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit - Maîtrise du français et de certains logiciels Si vous êtes passionné par l'enseignement et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, nous serions ravis d'examiner votre candidature. Postulez dès maintenant pour cette opportunité passionnante ! PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 25,00 Euros à 30,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Formation continue d'adultes
Employeur
Groupe Alternance Gap
Un centre permettant l'acquisition de formations qualifiantes en alternance dans les domaines du commerce et de la gestion : Bac +2 avec des BTS (GPME/NDRC/MCO), Bac +3 avec un Bachelor (RDC) et finalement Bac +5 avec un Mastère (Manager de Projet) récemment mis en place.
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