Il. Elle élabore les plannings du personnel navigant en fonction des différents besoins, quantifiés par l'armement ou par le bord, en relation avec le schéma d'exploitation des navires. Il. Elle assure le suivi des qualifications, brevets et certificats nécessaires attendus aux postes. Il. Elle assure le suivi de carrière des marins embarqués. Planification des effectifs - Concevoir les plannings du personnel navigant et s'assurer du respect des rythmes cibles par marin - Veiller au respect des règles d'entreprise quant aux éventuelles propositions de plannings des Marins- Veiller à la bonne remontée des tableaux de service et traiter les anomalies de planning- Communiquer aux bords les mouvements de personnel et aux marins les plannings individuels- Intégrer et suivre la planification des absences prévisionnelles- Mettre à jour les bases de données des Marins- Participer à l'élaboration du fichier CDD de l'annéeEtablir les contrats des marins en CDD- Participer aux entretiens d'embauche pour les campagnes de recrutement avec le service RH- Etablir les contrats CDD et transmettre les documents contractuels avant l'embarquement - Veiller au respect des règles d'enchaînement des contrats réalisés- Veiller à la signature des contrats de travail dès le premier jour d'activitéGérer le personnel navigant- Accueillir physiquement ou à distance les personnels une fois recrutés ou lors des entretiens de ré-accueil- Suivre l'absentéisme