POSTE : Analyste de Données RH H/F DESCRIPTION : Le service SIRH d'une collectivité territoriale est en charge du pilotage et du déploiement des projets d'évolution du système d'information Ressources Humaines. Notre équipe, constituée de profils pluridisciplinaires, est animée par les marqueurs suivants : sens du service, transversalité et rendre possible ; elle se positionne dans un rôle de conseil, d'assistance à maîtrise d'ouvrage et de maîtrise d'oeuvre. Au sein de cette équipe, vous contribuez au déploiement du programme de gouvernance RH, en participant aux activités du pôle et du service, soutenant les piliers de qualité et sécurité, connaissance et culture, ainsi que le pilotage opérationnel et stratégique des données. Vous nous apportez votre expérience en tant que chargé d'études décisionnel RH, qui maîtrise la mise en place de solutions pour améliorer la valorisation des données. Vos missions : · Contribuer au déploiement du programme de gouvernance RH au travers des directions métiers · Coordonner les propriétaires de données, les référents data et animer les comités de gouvernance · Enrichir les artefacts de connaissance de la gouvernance (glossaire métier, catalogue des données) · Répondre aux besoins des directions et des services au travers de déploiement de solutions « data » · Analyser les besoins, identifier les solutions adéquates, cadrer et piloter les sujets · Modéliser le stockage de la données et spécifier les règles de transformation et d'exposition · Suivre les développements et piloter la relation avec les prestataires de marché, l'IT et les métiers · Mener les recettes métiers et accompagner la mise en exploitation des réalisations · Rédiger la documentation, former les utilisateurs et l'adoption des solutions déployées · Accompagner le changement et l'amélioration continue au sein du service et des directions métiers PROFIL : Votre formation de niveau Bac +3 minimum et/ou votre expérience, vous permettent de maitriser : - Les concepts et enjeux liés à la gouvernance des données, des outils, des rôles et des responsabilités, - Les bonnes pratiques d'une gouvernance tout au long du cycle de vie des données, - L'outillage pour une bonne gouvernance (glossaire métier, catalogue des données) - Les pratiques de valorisation et mise en qualité des données, dont gestion des données de référence. Vous connaissez : - Les méthodes de gestion de projet et de pilotage des ressources, - Les techniques de modélisation décisionnelle (Kimball) et de spécifications de solutions data, - Les architectures « data », la définition d'indicateurs et la mise en place de tableau de bord, - Les bonnes pratiques sur la sécurité informatique et le RGPD. Votre curiosité vous amène à exercer une veille active sur les outils et pratiques relatives à la gestion des données. Pour mener à bien ces missions, vous vous appuyez également sur : - Vos capacités d'abstraction, - Votre esprit de synthèse, - Votre organisation, - Votre rigueur. Vous avez une très bonne capacité : - À animer des ateliers avec des interlocuteurs métiers comme techniques, - À travailler en autonomie tout en ayant un esprit de collaboration, Des connaissances fonctionnelles dans les métiers des ressources humaines seraient un véritable atout. Vous vous reconnaissez dans nos attentes respectives ? Alors rejoignez-nous !