Offrez un nouvel élan à votre carrière et contribuez au dynamisme du Groupe BELVEDIA en rejoignant notre belle équipe azuréenne en tant que Juriste Droit Social (H/F), dans le cadre d'un CDD de remplacement. Période : à compter du 1er décembre - CDD de 12 mois Poste basé au siège du Groupe, à Cagnes-sur-Mer (06800). VOS MISSIONS, SI VOUS LES ACCEPTEZ... Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et intégré au sein d'une équipe structurée et dynamique, vous serez l'interlocuteur privilégié des services internes de nos activités siège et opérationnelles. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes (liste non exhaustive) : - Réaliser une veille juridique, - Participer à des formations, à des colloques et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l'entreprise, - Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour le groupe sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers, - Sécuriser l'ensemble des procédures du groupe, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques, - Organisation et suivi des Instances Représentatives du Personnel, - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise, - S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail, - Gestion de la problématique AT/MP. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble. A propose de vous : - Bac +5 en droit du travail, droit social, - 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire, - Vous êtes organisé, rigoureux et vous savez faire preuve de discrétion, - Forte capacité d'adaptation et excellente communication. Ce que nous vous offrons : - Rémunération fixe 34/36KEUR brute annuelle sur 13 mois, - 37,5H avec 1 RTT par mois, - Titres restaurant (valeur faciale 8,50EUR avec participation patronale à 60%), - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, - Cours de sport deux fois par semaine, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives.