Notre client est une organisation reconnue pour son expertise dans la gestion des ressources et s'engage à fournir des solutions innovantes à ses partenaires. Acteur industriel de référence, notre client est engagé dans une démarche de transformation durable et d'optimisation des ressources. L'entreprise évolue dans un environnement technique exigeant, au service de projets à forts enjeux économiques, environnementaux et opérationnels. Le cadre de travail est structuré, stimulant et orienté amélioration continue, avec une attention particulière portée à la gestion des risques, à la performance contractuelle et au développement des compétences.En tant que Contract Manager H/F, vos principales missions sont : Accompagner les directions d'unités industrielles et les équipes projets à chaque étape du cycle de vie contractuel : appels d'offres, exécution, renouvellement, garanties et clôture. Assurer l'administration des contrats et veiller au respect des droits et obligations contractuelles auprès des client(e)s, partenaires, sous-traitant(e)s et fournisseur(e)s. Identifier, analyser et piloter de manière proactive les risques et opportunités contractuels, en tenant à jour les registres associés. Contribuer à la rédaction, à l'analyse et à la négociation des contrats, en lien avec les équipes juridiques et commerciales. Mettre en place des outils de suivi contractuel (tableaux de bord, indicateurs, jalons, KPI) et suivre l'avancement des engagements. Analyser la performance économique des contrats, les pénalités, la valeur acquise et les demandes de paiement. Gérer la correspondance contractuelle, les réclamations et accompagner les processus de résolution des litiges. Animer des actions de sensibilisation et de formation à la gestion contractuelle auprès des équipes du territoire. Notre client vous offre : Un poste en CDI à responsabilités, basé à Lyon (69) avec des déplacements sur le territoire. Un environnement industriel structuré, porteur de projets variés et à forts enjeux. Une rémunération attractive, en cohérence avec le niveau de responsabilités du poste. Des conditions de travail favorisant la collaboration, l'autonomie et le développement professionnel. Une politique engagée en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion.