<p><strong>1. Pilotage du dialogue social</strong></p><ul><li>Préparer, organiser et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions)</li><li>Construire une relation de confiance avec les partenaires sociaux</li><li>Participer aux négociations collectives (NAO, accords d’entreprise…)</li></ul><p><strong>2. Conseil & support aux opérationnels</strong></p><ul><li>Accompagner les managers sur les sujets de droit social et relations individuelles</li><li>Gérer les situations sensibles (disciplinaires, contentieux, conflits)</li><li>Sécuriser les pratiques RH au regard du cadre légal</li></ul><p><strong>3. Veille & conformité sociale</strong></p><ul><li>Assurer une veille juridique en droit social</li><li>Garantir l’application des obligations légales et conventionnelles</li><li>Participer à la gestion des audits sociaux</li></ul><p><strong>4. Projets & transformation RH</strong></p><ul><li>Contribuer aux projets de transformation impactant l’organisation du travail</li><li>Accompagner les évolutions sociales (réorganisations, changements de structure…)</li><li>Participer à la structuration des politiques RH</li></ul><ul><li>Formation supérieure en droit social ou ressources humaines</li><li>Expérience significative en relations sociales</li><li>Excellente maîtrise du droit du travail et des environnements IRP</li><li>Capacité à gérer des contextes sensibles avec diplomatie et fermeté</li><li>Très bon relationnel et sens de la négociation</li><li>Esprit stratégique et opérationnel</li></ul><p> Pourquoi rejoindre ce projet ?</p><ul><li>Un rôle clé avec une forte exposition auprès de la direction</li><li>Des enjeux sociaux structurants et variés</li><li>Une entreprise en transformation offrant de réelles perspectives</li><li>Un environnement exigeant et stimulant</li></ul><p>✨ Le petit +</p><p>Une expérience dans un environnement industriel sera particulièrement appréciée.</p>