Alternance - Ingénieur Mécanique / Méthodes - REX - Projet de Ré internalisation F/H (H/F) 71 - Creusot
Offre n° 2683208
Alternance - Ingénieur Mécanique / Méthodes - REX - Projet de Ré internalisation F/H (H/F)
71 - Creusot - Localiser avec Mappy
Actualisé le 20 mai 2026
Dans le cadre d'un projet industriel stratégique, FRAMATOME prépare la ré-internalisation de la fabrication des Internes de Cuve. Ce composant mécanique de grandes dimensions en acier inoxydable bénéficie d'un procédé de soudage TIG fil chaud automatisé de dernière génération, associé à des moyens d'usinage exceptionnels. Ces technologies permettent d'obtenir des géométries complexes d'une précision remarquable, garantissant un assemblage fiable et des contrôles parmi les plus exigeants du marché.Sous la responsabilité du Responsable Produit, l'alternant.e participera activement à l'analyse du retour d'expérience (REX) issu de précédents contrats de sous-traitance. Ce stage/alternance permettra de contribuer directement à la fiabilisation de nos procédés de fabrication et contrôle de notre future production, aux côtés des équipes Méthodes et Conception.Missions principales1. Analyse et synthèse de la documentation existanteSe familiariser avec la documentation et les rapports de fin de fabrication.Identifier les particularités de fabrication et les points sensibles observés chez les anciens sous-traitants.Réaliser une synthèse claire et structurée destinée aux équipes internes. 2. Mise en place d'outils d'aide à la recherche et à la décisionCréer des outils simples (tableaux, matrices, filtres.) facilitant la recherche d'informations clés : écarts, mesures, historiques de fabrication.Participer à l'organisation d'une base documentaire intuitive pour les équipes techniques.3. Analyse des évolutions techniquesRecenser les changements intervenus dans les plans de conception au fil des contrats.Comprendre les causes de ces évolutions (écarts, améliorations, retours qualité).Présenter ces résultats sous un format lisible et exploitable. 4. Contribution à la ré-internalisationComparer les anciennes pratiques des sous-traitants avec les méthodes prévues en interne.Identifier les risques ou points d'attention pour garantir une transition maîtrisée. 5. Revue des dérogationsAnalyser les demandes de dérogation émises lors du dernier contrat.Vérifier leur bonne prise en compte dans les documents internes (plans, gammes, contrôles).Alerter sur les éventuelles incohérences ou manquements. Livrables attendusSynthèse claire du retour d'expérience.Outils d'aide à la recherche et tableaux d'analyse.Dossier "Évolutions de conception : résumé et impacts".Registre des dérogations et leur état d'intégration.Supports de présentation pour les équipes internes.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Cont. professionnalisation
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
La raison d’être d’EDF est de construire un avenir énergétique neutre en CO2, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l'électricité et à des solutions et services innovants. Face à l'urgence climatique, nous voulons inventer, partout où nous sommes présents, un nouveau modèle énergétique : moins émetteur de CO2,...
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