Cabinet comptable à taille humaine avec un pôle social composé de 3 gestionnaires et d'une responsable paie (très humaine) ! Son maître mot : Formation et Accompagnement. Les missions sont les suivantes : Jouer un rôle essentiel dans la gestion des aspects sociaux de vos clients. La conformité avec les obligations légales et fournir des conseils en matière de gestion du personnel." - Gestion de la paie : Calculer et préparer les bulletins de paie (environ 300 dont 50 dossiers), en veillant à ce qu'ils respectent les dispositions légales et conventionnelles. - Déclarations sociales : Établir et déposer les déclarations sociales obligatoires (DSN, déclarations d'embauche, etc.) dans les délais impartis. - Juridique : Rédiger et mettre à jour les contrats de travail, avenants, courriers liés aux fins de contrats et tous documents liés à la relation employeur-employé. - Suivi des congés et des absences : Gérer les demandes de congés, les arrêts maladie, et les autres absences des salariés. - Conseil en droit social : Fournir des conseils aux clients sur les questions de droit du travail, de rémunération, et de gestion du personnel. - Veille réglementaire : Se tenir informé des évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de sécurité sociale, et mettre à jour les procédures en conséquence. - Relation client : Entretenir de bonnes relations avec les clients, les conseiller sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel, et répondre à leurs questions. Logiciel : SILAE Vous devez : - Avoir une première expérience significative au moins d'un an, de préférence en cabinet, - Maitriser le réglementaire/ l'ensemble du cycle de la paie