Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Régional, vous avez pour mission principale de développer et animer la clientèle sur votre secteur, à la fois sur le marché tertiaire et industriel. Vous êtes l'ambassadeur(drice) de la marque sur votre territoire. Vos responsabilités couvrent : Développement commercial (~75 % de votre temps) * Prospecter et conquérir de nouveaux clients (installateurs, industriels, exploitants) pour les positionner comme partenaires experts, * Vendre la gamme de produits - brûleurs, chaudières, pompes à chaleur - moyenne et grosse puissance, * Prescrire l'offre auprès des Bureaux d'Étude, * Identifier les opportunités de marché et répondre aux appels d'offres. Gestion de la relation client * Assurer le suivi régulier des clients existants avec un accompagnement technique personnalisé, * Collaborer avec le service client pour garantir un haut niveau de satisfaction. Coordination de projets * Établir les prévisions mensuelles de commandes, * Coordonner les chantiers de sous-traitance et participer aux réunions de suivi, * Apporter un soutien technique aux prescripteurs, architectes et bureaux d'études. Profil recherché: * Bac+2 à Ingénieur en génie énergétique, climatique, électrotechnique ou automatisme, idéalement complété par une orientation technico-commerciale, * Minimum 3 ans d'expérience chez un fabricant, dans la vente de solutions thermiques de moyenne ou grande puissance (chaudières, pompes à chaleur) auprès de professionnels, * Solide maîtrise du génie thermique (chauffage, hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels, * Tempérament commercial de terrain, sens aigu du contact et de la technique, * Fibre de la prescription et de la détection d'opportunités. Un parcours d'intégration complet est prévu pour maîtriser les produits, les process et la démarche commerciale, avec le soutien d'une équipe expérimentée. Des Déplacements réguliers sur la Région Nord de la France sont à prévoir. La rémunération fixe potentiellement allouée au poste est comprise entre 50.000 et 65.000 euros bruts sur 13 mois. La rémunération dépendra de l'expérience, des compétences et du parcours professionnel du/de la candidat(e) retenu(e), dans le respect des grilles internes et des principes d'égalité salariale. À cette rémunération se greffent : * Un commissionnement mensuel sur le CA matériel facturé (1%), * Une prime annuelle d'objectif (entre 3.000 et 10.000 euros), * Un véhicule de fonction.